灵活用工平台是指利用互联网技术和大数据分析，通过在线平台匹配劳动力和就业需求，实现“岗位一经验”的灵活用工模式。其主要功能包括：
1.提供岗位发布和招聘服务，使用人单位能够独立发布就业需求，并通过推荐等方式找到合适的灵活就业人员。
2.为灵活就业人员提供服务信息，根据个人能力和经验推荐申请，实现人才与就业需求的有效匹配。
3.除了简单的信息匹配外，灵活用工平台还提供更多的增值服务，如工资结算、保险、培训等，以确保用工的可靠性和就业人员的职业发展。
4.更重要的是，灵活用工平台的出现为企业和员工提供了方便、灵活、高效、方便的服务流程，以及帮助企业减轻就业压力、提高用工效率的优势。
因此，灵活用工平台主要帮助企业和员工更好地发现优秀人才，减轻就业压力，提高用工效率，有效维护员工利益，积极促进灵活用工的市场化、网络化和社会化发展。
灵活用工平台对企业的优势主要体现在以下几个方面：
1.提高用工效率：企业可在平台上快速发布招聘信息，方便与灵活就业人员匹配，缩短用工时间，更好地满足生产经营需求。
2.降低用工成本：灵活用工平台帮助企业快速发现短期临时用工、紧急项目等灵活用工需求，防止用工时间长、用工成本高，降低企业用工成本。
3.提高岗位适应性:在平台上全面匹配员工信息，企业可以更好地找到符合岗位需求的员工，从而提高员工质量。
4.降低用工风险：灵活用工平台将对所有员工进行资格审查和保险保障，帮助企业降低用工风险，确保招聘合法性和用工稳定性。
5.提升品牌形象：企业使用灵活用工平台的服务模式，可以反映企业冷静应对和创新时代变化的能力，提高品牌形象和曝光率。
因此，灵活用工平台可以帮助企业更好地利用新技术和新模式，提高用工效率，降低用工成本，从而在激烈的市场竞争中获得更具竞争力的优势。
灵活用工平台在帮助企业节税中起着作用
灵活用工平台不会直接帮助企业节省税收，但它可以间接帮助企业减轻税收负担。具体来说，灵活用工模式可以降低公司的招聘成本和用工风险，然后降低企业的整体成本。同时，人力资源管理费、社会保障费等费用也将降低，减轻财务和财务管理人员的压力。此外，灵活用工模式可以帮助企业更好地满足不同项目和订单的需求，更灵活地控制用工成本，提高用工效率，最终对企业减税和提高利润率发挥积极作用。
简而言之，灵活用工平台是企业更灵活、高效、方便的用工形式，可以帮助企业减轻招聘成本压力，降低人力资源管理难度，提高企业的竞争力和发展潜力。