灵活用工平台是指通过灵活的用工方式来提升企业效能的一种手段。其特点是用工方式灵活、有效降低成本、法律风险较低等优势，使企业在面对市场变化和需求变化时能够快速调整和应对。例如，灵活用工在疫情下被视为“救世主”，可以帮助企业解决季节性用工、降低运营成本等问题。
具体来说，灵活用工有以下几个方面的优势：
1. 降低成本：灵活用工可以帮助企业节省管理和招聘成本，避免用工风险。例如，企业可以采用劳务外包的方式减少用工成本，规避社保。
2. 提高效率：灵活用工可以根据企业的需求灵活招聘人才，并通过灵活用工服务平台，实现灵工管控全流程线上管理，提高企业的工作效率。
3. 优化资源配置：灵活用工可以帮助企业根据市场需求和业务变化，合理安排任务分配，优化资源配置，提高企业的竞争力。
4. 提升员工满意度：灵活用工可以让员工根据自己的兴趣和能力选择工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
因此，灵活用工是提升企业效能的关键所在。企业应该明确用工需求，选择合适的灵活用工平台，建立良好的沟通与管理机制，合理安排任务分配，及时结算薪酬，持续优化和改进，以不断提升灵活用工效益，获得竞争优势。