灵活用工平台与传统企业用工模式的区别，以及劳务和劳务外包的区别，是在用工中增加的自由和灵活性。企业和工人不需要建立正式的全职劳动关系，随时使用和停止。特别是面对2020年的突如其来的灾难，“共享员工”的解决方案给当前的企业带来了生存的希望。
2000年，《关于做好当前和未来就业创业的意见》还明确提出了完善适应新就业形式特点的就业和其他制度。灵活用工是指全日制就业以外的形式：包括以兼职就业为代表的时间灵活性；以用工为代表的就业形式灵活；以业务外包为代表的服务形式灵活；以平台用工为代表的用工形式灵活。
在这种情况下，如何应对灵活的就业制度？，根据现行政策，灵活用工的支付基数和上一年度当地社会平均工资决定，不允许员工月平均工资的%。但是，社会平均工资的%仍然允许向个人支付劳动收入。对于个人来说，允许来自多种劳动经济来源。对于企业来说，不与劳动者形成常规劳动关系，减少支付，可以降低企业成本。
这种方式特别适用于集团公司，特别是制造业、大型房地产、销售和服务业。近年来，中国的平台经济蓬勃发展。因此，大多数新兴行业都与灵活的就业共享经济有关，如滴滴、自行车共享等，但前两种是就业形式的共享，后者是商品共享。
灵活用工的特点是满足双方的需求，企业获得技能型人才，成本低；工人可以获得不同场景切换的工作环境和免费时间安排。此外，智联招聘、未来、仁联集团、成功人力资源集团等众多人力资源服务企业也将灵活用工作为支柱业务、产品完成或正在向灵活用工方向实施战略倾斜。
共享经济模式“灵活用工”的优势是什么？现在我相信我们对“灵活用工”这种新的经济模式并不陌生。这种新的经济模式将如何改变我们的生活？在税收管理和银行税收交换后，许多企业开始恐慌，寻找措施。其中，一些企业认为劳务公司会转移就业风险，但他们不知道他们根本帮不了你，劳务公司在纳税后很难保护自己。