在传统用工模式的基础上，我们可以通过选择灵活用工平台来打破固有模式，这种平台的优点包括更加灵活、高效、成本更低、多样化。与传统雇佣关系不同，灵活用工平台能有效地解决企业在季节性波动、人力资本等方面的问题，同时也可以解决个人在缴纳个税的比例、收入等方面的问题。此外，灵活用工平台还具有更好的个人所得税折扣，可以帮助企业减轻自身的社保成本。然而，虽然这种模式具有巨大的潜力，但也存在一定的风险和挑战，比如保障劳动者权益、不利于打造自己的队伍、不利于培养员工对组织的认同和忠诚、不利于建立人力资源管理体系平衡。
因此，在选择这种模式之前，我们需要对平台的资质和产品和服务有一个清晰的了解，确保其安全性和稳定性。同时，我们还需要考虑到使用这种模式可能会带来的长期影响，包括但不限于成本控制、组织战略、季节性波动等。只有在充分了解其优缺点并做好充分准备之后，我们才可以尝试采用灵活用工模式，以期获得更大的效益。