根据数据分析，中国已经有2亿灵活就业人员。灵活用工的核心是“灵活”。对于就业者来说，用工方式更加灵活，也可以降低用工成本，灵活满足客户的发展需求。然而，与就业者普遍认可的灵活用工方式相比，许多企业仍然不知道灵活用工平台对他们有什么好处。
选择灵活用工的企业有两大优势
灵活用工可以解决公司季节性就业需求
任何企业都有季节性需求，比如餐饮业，每年寒暑假，员工需求都会增加；比如直播行业，恰逢双11。、双12等购物推广，平台对主播的需求会急剧增加；例如，在传统制造业中，也有订单高峰期和低谷期，相应的人员招聘数量也会增加或减少。
对于企业来说，频繁扩大招聘规模或裁员会导致企业生产经营不稳定。使用灵活用工，公司可以根据季节灵活调整外部员工数量；遇到一些紧急或非常规项目时，也可以找一些临时技术员工来处理。
灵活用工可以帮助企业降低用工成本。
一方面，灵活用工解决了上述季节性就业需求，所以并不比“休闲人士”好。另一方面，大部分灵活就业人员的“五险一金”不需要由企业承担。同时，企业还可以节省部分办公场所费用，以及全职员工涉及的交通补贴、餐饮补贴、电话费补贴等费用。
一般来说，企业选择灵活用工平台，不仅可以解决就业问题，还可以帮助企业降低成本，提高效率。灵活用工平台是企业用工的最佳选择！