随着5G时代的到来，许多企业将面临新市场的挑战。目前，公司迫切需要通过灵活用工实现科技转型升级，不断优化人员结构，提高劳动力成本，控制效率。公司为什么选择灵活用工平台？灵活性在哪里？接下来，带着这个问题继续往下看！
企业为何选择灵活用工？
事实上，企业选择灵活用工的原因有很多。灵活用工可以为企业解决以下问题：
1、将单一工资结构改为灵活用工案例复合工资结构，可以处理工资能高不能低的问题。比如基本工资、岗位工资、绩效工资等。同时制定各单位工资的支付方式。
2、采用多种用工形式处理单一用工形式，处理员工易进难出的问题。
3、根据工作内容的特点，将单一工时工作制改为灵活用工多种工时工作制。
工时工作制度包括：标准工时工作制度，综合计算工时工作制度，不定时工作制度，后两种一般称为特殊工时工作制度。
注：实行特殊工时工作制需经劳动行政部门批准后，公司方可实施。
4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，可以处理岗位上不能下的问题。
灵活用工为现代公司解决了新的经济形态下的就业困难和昂贵用工现象，为企业的发展带来了不竭的动力。很多公司选择灵活用工的原因之一就是可以给公司带来更多的好处。