“灵活用工”这个词大家都很熟悉。近两年来，共享经济灵活用工逐渐成为中国重要的用工方式。对于就业企业来说，免除了社会保障等用工成本；对于从业者来说，保证了就业的灵活性和自由度，提高了收入。尤其是20、21、在22年3年的疫情影响下，将进一步放大，部分企业逐步出现一些非法用工问题。
先了解一下什么是灵活用工平台？
“灵活用工”是指劳动合同的一种灵活方式，常见的方式有兼职、零工、外包等。这种形式的劳动合同一般没有固定的工作时间和地点，员工也不享受和正式员工一样的福利待遇。
灵活用工平台能合规处理哪些涉税问题？
1、公司公转私无票支出问题
企业灵活用工首先面临的问题是个人清算时的私人转移和无票支出。但由于用工方式的临时性和分散性，灵活用工时间和人员不固定，通常无法为企业开具发票，无形中增加了公司的隐形税收成本。
2、用人单位报税繁琐
由于难以获得个人提供的发票，导致企业开支难以入账，导致25%的所得税无法减少！然后很多企业都不符合规定！
3、从业人员承担的应纳税较高
另外，个人为企业提供服务，税收过高(800元以上由公司按20%预扣预缴)，但个人不愿承担这么高的税收！
4、企业结算时一对多的公转私，操作繁琐，公户风险控制；可以在平台上实现一键批量发货。
有那么多好处，灵活用工平台又有什么风险呢？
1、虚开发票的风险
这是很多公司头疼的问题。虽然有很多灵活的用工平台，但是很难选择。一旦选择不慎，很有可能会找到一些不合规的灵活用工平台服务提供商，贪图便宜。他没有资格或者承担了很多不真实的业务，可能会出现为了省钱而虚开发票的问题。
即使没有真正的业务赚钱洗钱，也是强制开具发票的。这样，即使你和平台有真正的业务，一旦平台虚开发票给别人，你的公司也可能遭殃。
2、平台不合法
这也是第一个问题的核心。一旦找到非法的灵活用工平台，未来的业务和发票都会给公司带来很大的风险。公司老板永远不应该为了低价而选择这个平台。一旦被发现，后果是负担不起的。
3、不合规的工作流程
很多老板或者灵活平台认为，只要业务真实，开发票就没问题。事实上，如果他们不按照正确的程序开具发票，也会给企业带来财务风险。比如用人公司与灵活用工平台的协议，灵活用工平台与灵活人员的协议应一一具备，发票的服务名称和备注应与协议内容完全一致，并做好相应的备注信息。
4、必须对平台的背景和税收状况进行调查，大平台的政策稳定性较强，即使出现小问题可以沟通和解决的时效性也有保障。
那平台型灵活用工应该如何合规纳税呢？
市场上有很多灵活的用工平台，一定要慎重选择！我们认为至少应该符合以下四个标准:
第一，平台背景是否扎实，无论是法人股东还是强大的背景平台保护。近两年来，灵活用工行业一直在洗牌。很多法人股东的小平台都被割了韭菜，最后公司都受伤了(纳税。罚款)！有些平台上个月还在营业，下个月就消失了！灵活用工平台的展会受到很多政策条件的限制，比如平台是否取得相关资质，税务局是否控制门票，是否给企业实际纳税，对接部门领导换届的影响等等。所以我们觉得太小的平台风险很大！ZF的违约成本很低。如果没有平等的话语权，很多事情只是纸上谈兵，不靠谱！这种事情近年来也屡见不鲜。建议企业主在选择的时候多分辨一下！
第二:能否保证资金安全，首先要有三个硬件来保证资金安全。第一，技术水平必须稳定，有自己的部门和团队；第二，与银行和大型支付商合作，如银行和支付公司。
第三:让企业自己支付工资，而不是先把工资存到某个地方的平台上进行操作和支付。公司自行支付最大限度地保证了企业资金的安全。
第四:平台的风险控制体系是否完善严格！这关系到整个平台客户的安全！无论是裸奔还是依法依规，都要看灵活用工平台的风险控制体系！一个好的风险控制可以保证平台的健康发展和平台客户长期享受政策福利，一个差的风险控制会被这个平台处罚和割韭菜！
总结一下可靠的灵活用工平台。平台背景要强，有背景的平台要优先；第二，可以保证资金安全；第三，税源稳定，政府合作稳定；第四，平台要有完善的风险控制体系，不是所有客户都能合作，也不是所有需求场景都能使用！