灵活用工是什么？是除全日制劳动用工外，其它用工形式。
每天，我们接过骑手送来的外卖，在城市的角落里穿梭修理自行车共享的人，下班后轻松在网上打车，不得不感叹21世纪真的很棒！在互联网时代，我们的生活更加便利，成千上万的人也有了新的就业机会，这是一种新的就业模式，即“灵活用工”。
为跟上时代发展的步伐，探索新的企业用工规划方法，怎能不知道灵活用工平台呢？快跟京灵财税一起来了解一下吧！
灵活用工是什么？
最常见的灵活用工模式
中介服务:灵活用工中介平台是企业“招聘管理”的临时“非正式工人”，取代了传统的用工模式。灵活用工平台可以有效解决所有问题，如人员编制紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、员工短期替补等。，从就业需求的发布到个人承接、审核、结算到提现。
在这种模式下，灵活用工中介平台根据项目服务费向用人单位开具增值税发票。同时，灵活用工平台需要取得税务机关的委托代征资格，代扣代缴个人所得税后，向灵活用工个人支付分包劳务费。
比如公司的清洁阿姨每个月都会定期做几天的清洁。如果公司不想雇佣全职清洁，可以选择灵活的用工方式，让清洁公司安排相应的灵活就业人员。
PS:类似的模式包括货运物流平台、送货员、家政服务平台、兼职平台、微信业务代理、游戏市场和网络推广员、渠道销售、活动策划、房产中介等。
劳务派遣用工和灵活用工的区别
劳务派遣属于全日制就业；灵活用工是非全日制就业；
劳务派遣必须签订劳动合同；灵活用工没有严格的规定，也有许多口头约定；
劳务派遣员工必须缴纳五险一金；灵活用工只能缴纳工伤保险，为企业节省大量五险一金成本；
劳动关系解除后，劳务派遣劳动者符合条件的，可以获得经济补偿或赔偿，缴纳失业保险后可以享受失业救济金。