近年来，灵活用工悄然兴起，在企业中发挥着越来越重要的角色。作为一种新型的用工方式，灵活用工改变了企业在传统用工模式下的人员管理模式，通过和灵活用工平台合作，企业得以根据实际需求来招募人员。一方面，这可以解决企业因季节性经营波动、临时性业务需求等因素导致的“人才荒”问题；另一方面，灵活用工模式下，企业与人才并不建立正式的全职劳动关系，这就使得企业可以更灵活地调配和管理人力资源，降低企业的人力成本，提高企业的运营效率。
在灵活用工模式下，企业可以根据项目需求，灵活地选择合适的人才，并通过灵活用工平台进行招募和管理。例如，企业可以通过灵活用工平台解决人力短缺问题，因为这种模式可以弥补传统用工模式中的不足。此外，灵活用工平台还可以提供增值税专票和普票，帮助企业降低用工成本。
此外，灵活用工模式还可以帮助企业降低用工风险。在灵活用工模式下，企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税，这就使得企业可以更轻松地应对用工风险。
总的来说，灵活用工模式在解决企业“人才荒”问题上发挥着重要作用。通过灵活用工平台，企业可以更灵活地招募和管理人才，降低用工成本，提高运营效率，从而更好地应对市场竞争。