现在就来谈谈灵活用工平台的普票方式。
首先讲讲灵活用工的专票方式，大家基本都不陌生。
用人单位与灵活用人单位签订税源地外包协议，然后由税源地和灵活用人单位分包任务。
资金流入也是指用人单位通过税源地下发放佣金，由税源地委托代理人统一发放6%的增值税发票，处理用人单位在私结算时缺少进项票的问题。
那么如果雇主不缺进项票怎么办？
很明显，支付6%~9%的服务费用来获得成本票是不划算的。
并且许多企业都是普通纳税人，拿到专票也不能做进项扣除。
此时灵活用工平台的普票商品就是更好的解决方案。
灵活用工的普票商品是什么？
此类产品的底层逻辑是采用撮合方式，仍由委托代理人与用人单位签订委托服务合同。
但是需要注意的是，此时签订的不是外包合同，而是匹配服务合同，委托代理人为就业公司寻找合适的自由职业者提供服务。
此时，委托代征主体提供撮合服务，以及代征代缴自由职业者的个税，从税务局开具发票。
此时灵活用工平台提供多张普通票(如果灵活用工是多人的话)，也就是多少灵活用工就提供多少普通票，加上6%的服务费专用票。
那这类产品有什么优点呢？
第一，当然是提供了一种成本较低的方案来获得成本票，而且适用范围很广，适用于小规模和普通纳税人。
具体有哪些优势？
小编总结了以下五点：
一是稳定，由税务局代开，
其次，委托代征，享受审批，10W以下免税(这并不比自己去税务局代开要支付的20%税香过多？)
第三，大额支持。单人每月上限50W(当然这里也有一个限制，个人三个月收不到10多万)；如果超过10万，税收总额将增加2%。；
四是适用范围广：小规模/普通纳税人均适用范围广：
第五，资金直接发放，不需要委托代理人过账，资金更安全。
下面再补充一下与灵活用工票的区别：
1、资金直接发放，无需过帐委托代征主体；
2、该平台提供灵活用工一人一张普通票，服务费一张专用票；
3、匹配模式需要灵活用工认证和合同签订，目前少数灵活用工票可以支持的无意识合同无法实现，会有点麻烦。不过整体灵活用工端的合同签订还是很方便的，
4、无法进行进项扣除。 只有普通纳税人拿到专用票才能抵扣进项(当然简单征收的除外，方便业务人员在这里的认知)，普通票不能抵扣，只能记录成本。当然，普通纳税人不能抵扣进项。