我们提到的灵活用工平台，一般是指经有关职能部门授权，可代表用人单位委托征用的用工平台。这些平台的主要特点是集工资分配、税务申报、财税咨询等相关功能于一体，成为全方位的服务平台。这样的平台可以为用户提供更方便、更高效的解决方案，使他们能够致力于核心业务，而不太关注繁琐的就业管理事务。
那么，在这一功能的帮助下，企业使用灵活用工平台的优势主要体现在哪些方面呢？
灵活用工平台的优势
首先，降低用工成本
公司的用工成本往往是一个很大的负担，但灵活用工平台的灵活用工解决方案可以迅速降低企业的成本：对于就业者来说，灵活用工模式消除了固定工作时间的限制，工作时间和地点更加灵活。对于企业来说，它可以根据不同季节和不同阶段的就业需求灵活地雇佣员工，提高就业灵活性，降低成本。灵活的就业平台为实现企业与员工之间的“双赢局面”带来了快速的解决方案。
二是提高企业社保水平
在灵活用工平台的帮助下实现灵活用工模式后，企业与就业人员建立了劳动合作关系。在这种关系和平台验证征收的帮助下，公司不需要为员工支付社会保障，个人也可以使用平台验证征收计划，防止个人所得税过高。
三是实现财税合规
一方面，企业与政府认可的灵活用工平台可以确保各种业务的安全，这些平台实力雄厚，服务质量和成本性能比其他平台更具优势。