公司为员工缴纳社保，这是国家以法律形式强制执行的。因此，这也是各企事业单位的业务所在。特别是现在社保入税，新税法来了，缴纳社保成了一项繁琐的工作。有些企业头疼。这时，很多企业选择将社保外包给支付公司，所以很多人都有疑问:社保一个月多少钱？
个人要求缴纳公司缴纳社保，缴纳的社保与普通在职职工缴纳的社保基本相同。区别在于单位缴纳的部分也需要自己承担。
在职职工缴纳社保和养老保险:单位承担19%，职工本人承担8%；医疗保险:单位承担10%，个人承担2%；失业保险:单位承担0.8%，员工支付0.2%。因此，个人向公司支付的费用取决于基数加上代缴公司的服务费。
企业寻找社会保障支付公司支付社会保障，一些员工在不同的地方工作，公司没有在当地注册公司，需要支付社会保障或公司人力资源。财务人员不完善，觉得社会保障支付程序繁琐，占用公司资源过多，可以外包企业社会保障，支付费用将比个人支付费用便宜得多。
企业向缴纳社保的公司缴纳社保有什么好处？
1.使企业摆脱复杂琐碎的支付事务，节约人事管理成本；
2.降低潜在的法律风险。社会保险是强制性的。依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3.使企业更加注重人事管理的核心职能，如选人用人、绩效考核、薪酬确定等；
4.分支机构。办公室不是注册单位，不能购买社会保障，必须托管。附属，避免员工因社会保障关系在总部，享受社会保障不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业快速发展，造成人员招聘成本和培训成本浪费；
5.新成立的公司。小型公司可以免除社会保障账户，免除社会保障劳动力成本，减少社会保障年度审查。以及员工社会保障费用的整体规划，不会因社会保障专员的专业操作不当而引起纠纷；
以上是分析个人或企业寻找社保支付公司帮助支付社保的具体情况和优势。