什么是社会保障？
根据官方解释，社会保险是指为失去劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济体系。
在我国，社会保险是一种支付性的社会保障。资金主要由用人单位和劳动者自己支付。政府给予补贴，并承担最终责任。
一般来说，社会保障是指五种保险，即社会保障。社会保障是强制性的，国家法律规定，只要有公司单位的在职人员，所有单位都必须为其购买社会保障。社会保障包括五种保险:工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险和医疗保险，其中医疗保险、养老保险和失业保险由公司和个人按不同比例共同承担。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。
为什么社会保障要纳税？
首先，社会保障的实际缴费率不统一，不利于企业之间的公平交易。社会保障税是全国各地统一的缴费标准。社会保障部门没有足够的资源和力量来提高社会保障征收效率，导致社会保障缴费普遍不规范。
通过“社会保障税”，社会保障基金的征收主体可以从原社会保障部门转移到税务机关。首先，我们可以全面了解企业的业务数据，其次，我们可以通过税务稽查来增加对公司的强制征收。
其次，人口老龄化加剧了社会保障基金缺口的压力。2010年后，中国度过了“刘易斯拐点”，正式向人口老龄化中国迈进。养老问题也将成为困扰中国社会经济发展的最大潜在挑战。社会保障税收很大程度上是为了减轻社会保障基金缺口带来的巨大压力，但对于中小企业来说，负担确实加重了。
社会保障纳税，企业如何做出改变？
就受冲击的行业而言，劳动密集型行业可能会受到最大的影响。包括酒店、物流、餐饮、快递和传统制造业在内的服务业首当其冲。在劳动密集型行业，用工成本占公司总成本的比例较高，一般达到40%甚至更多。“社保转税”的变化对这类公司影响不大。
另一方面，“社会保障税”纳税后，社会保险费的压力相对较大。如果按照真实工资缴纳社保，很可能会导致很多企业亏损甚至倒闭。
但是，公司必须按照员工的实际工资缴纳社保，否则会立即出现在税务机关的信息中，会被税务稽查部门查处。
此外，一些企业在社会保障纳税后被审查：
发现做低工资总额，补缴过去两年的社保；
核对员工银行流水，补充员工加入公司的社会保障；
虚开发票，恶意将刑事责任移送司法机关；
四是金税三期平台提出警告，发现不合理的项目，要求企业进行自查。
法律法规：
用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起每天增加万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，相关行政机关应当处以欠款金额一倍以上三倍以下的罚款。
公司可采取措施
可从用工成本提高、劳动方式创新等角度考虑，
从市场角度来看，灵活用工是“关键”，因为广义上的灵活用工平台包括非全日制劳动合同关系、劳动就业、劳务派遣、工作外包、现有企业拆分、公司与员工之间的直接就业关系，转化为公司与员工成立的小微企业之间的合作关系，从而实现企业的用工需求，避免就业事实，确实降低了企业的用工成本，更不用说社会保障了。
也就是说，如果公司外包业务或职能工作，就不需要设置专门的人力资源经理来管理外包工作。由于外包机构的相关项目对接团队负责外包工作，可以为用人公司节省管理成本，让企业真正做到“只管事，不管人”。
企业应该怎样选择正确用工方式？
根据公司的发展周期，创业公司仍处于使用外包阶段，不涉及特定的劳务派遣或岗位外包需求。中型企业非基础合同的员工可以选择劳务派遣或岗位外包，如前台、收银员、司机等。在上市公司，非核心岗位将统一外包给人力资源服务公司，不仅节省了公司的用工成本，而且有效避免了劳动者不可控因素的风险。
说白了，灵活用工要根据公司发展的各个阶段进行灵活的选择，这才是重点。