现阶段，灵活用工沒有一个确立的正式定位。大众的一个阐释是将灵活用工与全职的用工开展比较，觉得灵活用工是企业根据用工的无需要求、灵便地按需聘请工作人员，而且企业与聘请的工作人员不创建宣布的全职的劳务关系的一种用工方式。
差别与传统式用工方式，灵活用工的“灵便”关键反映在下列好多个层面：聘请方式灵便，以劳务派遣为代表；时间灵便，以非日制用工为代表；服务项目方式灵便，以项目外包为代表；就业方式灵便，以平台型用工为代表。有关组织公布公布的科学研究资料显示，现阶段海外灵活用工已成一种常态化，中国则有逾50%的采访企业有方案选用灵活用工。一些企业以其本身特性相背离，对灵活用工存有很多要求。较为大众的技术工种包含专车司机、网络红人等。一些企业内普遍的职位如市场销售岗、职责岗、在线客服岗等都是企业，灵活用工的职位。
实际上，现阶段致力于灵活用工的平台不在少数。各平台作用各有不同。企业该怎样挑选？必须从下列2个层面考虑到。第一要考虑到企业选用灵活用工的目地是啥，第二企业选用灵活用工的成本费又是多少。工蚁宝融合本身很多年优秀的互联网技术+人力资源管理技术性工作经验，独立产品研发的共享资源优秀人才综合性服务项目平台工蚁宝，以“因共享资源，而幸福”为企业愿景，意在致力于添充传统式人事管理方式盲区，提升灵活就业人员盈利，减少企业用工成本费，标准企业用工税务总局。
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