灵活用工是一种员工和企业之间的新型合同关系模式，企业可以通过选择与灵活用工服务的平台合作，无需与员工建立全职劳动关系，从而避免人员编制和长期雇佣的法律成本。此外，企业通过灵活用工可以有效匹配需要灵活劳动力的岗位，如设计、策划、运营等。这些岗位和领域往往对人员的需求量大，灵活用工模式可以帮助企业快速找到合适的人才，提高工作效率。
在灵活用工模式下，企业可以根据项目的需求和进度，灵活地选择和雇佣员工，避免了传统雇佣模式下的冗余和浪费。同时，企业可以通过支付佣金和服务费给平台，平台再支付给个人，并提供增值税专票和普票，从而降低企业的用工成本。
此外，灵活用工模式下，企业可以通过与灵活用工平台合作，将个人视同临时经营进行服务费支付，享受个税1%的方案，进一步降低企业的用工成本。对于员工而言，可以合规减少个所税缴纳，实得工资平均可以提高20%以上，从而提高员工的收入和满意度。
总的来说，灵活用工模式可以帮助企业提高效率和降低成本，同时也能满足企业对劳动力的弹性需求，是企业应对社保入税、用工成本上涨等挑战的最佳方案。