企业就业方式有很多，但常见的就业方式有几种，包括:劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等。人力资源外包和劳务派遣有什么区别？
首先，区分人力资源外包和劳务派遣的定义。
人力资源外包，简称HRO，是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。
劳务派遣又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往其他用人单位，然后由其用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。
二、劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容。
劳动派遣：
1.代理企业和员工缴纳各种社会保险等；
2.代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案，社会保险；
3.代存企业劳动人事档案；
4.代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同；
5.招聘员工，引进人才。
人力资源外包：
1.代理员工录用、调档、退工程序、社保开户变更程序、年检程序、外来人员综合保险；
2.受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3.代理人才引进、居住证、就业证手续；
4.代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
5.提供各种商业保险、福利及培训方案、规章制度设计、薪酬设计等；
6.提供人事政策、法规咨询、劳动争议调解等。
三、人力资源外包与劳务派遣的区别。
从以上内容可以分析看出，在派遣关系中，企业注重劳动过程的管理，用人单位直接指挥和监督派遣劳动者的工作安排；派遣劳动者后，劳务派遣公司不参与劳动过程。在人力资源外包关系中，企业注重工作结果的管理，服务人员为承包商提供劳动；用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干预承包商使用谁，使用多少人。他们只根据与承包商签订的外包协议权利，履行义务。
从服务内容来看，人力资源服务外包比劳务派遣广泛，应该与劳务派遣有关。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。