什么是灵活用工？灵活用工是当前的“互联网”人力资源的热门话题也是该领域投资者高度关注的“风口”，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工平台。
灵活用工不同于固定全职用工，是指企业根据用工需要灵活聘请人才的形式，双方未建立正式的全职劳动关系。这种模式更灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的访问过程，公司节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
灵活用工不同于传统的固定全职就业方式。根据即时用工需要，公司根据“时间”或“任务”雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。除核心和专业人员外，公司的员工还可以选择灵活的用工模式。
在灵活的用工模式下，公司不需要为灵工支付社会保障，这可以将雇主的工资转化为成本。这种模式更灵活，不需要额外的费用，也不需要复杂的离职过程，公司节省了成本，人才价值也可以得到充分的体现。
灵活用工的最大优势是，公司可以根据自身需要将企业的部分业务或职能工作内容分包给相关机构。通过外包，将辅助工作交给专业人员，不仅可以为企业节省劳动力成本，而且可以避免劳动争议和工伤风险。
在美团的用工模式中，在美团上分发的骑手分为众包骑手和特殊骑手。众包是兼职的兼职模式，没有社会保障纠纷。
其中，专车骑手是专门送美团外卖订单的骑手，全时服务美团订单。目前，劳动关系是与第三方外包公司签订以劳动为主流的合同。而不是劳动合同。一些平台的协议表明：“双方建立商业合作关系，不存在劳动关系，不受劳动法律法规的调整。”
这使得外卖平台避免了骑手的社保(五险一金)，很难通过第三方雇佣来界定骑手的劳动关系，这也使得外卖骑手在送餐过程中遇到意外或事故，难以享受工伤和意外保险赔偿。灵活用工,平台,合作,云平台,选择,中国,安财,企业,财税,口碑