随着疫情的影响，“灵活用工”这种新的就业方式逐渐成为企业主和员工的首选。
2020年，许多企业不得不承受巨大的动力成本压力，同时遭受严重的业绩损失。就在所有企业主都感到焦虑和恐慌时，许多企业在疫情下探索灵活就业“逆势增长”的趋势。
那么，何为“灵活用工”？“灵活用工”让我们来看看企业和个人的优势。
灵活就业将成为企业就业的新趋势
2020年5月，国务院总理李克强在回答中外记者提问时表示，“中国有9亿多劳动力，没有就业机会，也就是说，9亿人吃饭。有了就业机会，9亿双手可以创造巨大的财富。现在，新的商业形式正在蓬勃发展，约有1亿人可以容纳就业，我们的零工经济可以容纳约2亿人，这需要更多的政策，不仅支持，而且打破不合理的规章制度，增加就业增长。”
国务院副总理胡春华在北京调查灵活就业时强调，2020年7月，“我们应该把支持灵活就业作为稳定就业的重要起点，进一步增加政策支持，努力通过各种渠道创造更多的就业机会，促进工人灵活就业。充分发挥各类人力资源服务机构的作用.擅长使用大数据的互联网平台企业.云计算.改善就业服务，促进供需有效对接，促进就业稳定.缓解就业结构性矛盾。要适应灵活就业不断扩大的趋势，研究制定相关劳动和社会保障政策，鼓励地方政府.大胆探索，为灵活就业创造良好的发展环境。”
同时，政府多次发布文件，支持多渠道灵活就业的发展。
2020年7月15日，国家发改委等13个部门联合发布《关于支持新业态、新模式健康发展、激活消费市场、扩大就业的意见》，明确加强灵活就业劳动权益保护，探索跨平台适应性.保护多个雇主之间的灵活就业权益.社会保障等政策；完善灵活就业人员劳动权益保护；.保费缴纳.支持建立灵活就业薪酬等政策制度，.“共享用工”服务平台，提供在线职业培训.灵活就业供需对接等就业服务。
2020年7月28日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提出支持新就业形式的发展，创造更灵活的就业岗位，引导企业规范和调整剩余就业，帮助就业“共享用工”需求准确的企业.有效匹配人力资源。
2020年11月28日，国务院发布第七次重大监督收集部分意见和建议通知，提出完善稳定就业、保障民生政策措施的意见和建议，建议有关部门探索建立适应新就业形式的劳动社会保障体系，有效保护灵活就业人员的合法权益。
……
在国家重大政策的指导下，2020年许多地方政府也开始陆续实施“灵活用工”，北京.深圳.浙江.从就业形式来看，天津等地.用工管理.保障机制.预防纠纷等方面都给予了灵活的就业政策支持。
由此可见，“灵活用工”这将是未来的大趋势。
灵活就业是什么
国家如此支持灵活就业，那么什么是灵活就业呢？
灵活就业是一种不同于传统固定就业模式的新型灵活就业模式。具体表现为工人灵活的时间和数量.灵活的就业形式和管理模式.服务提供者的服务形式本质上是灵活的就业关系，个人与组织的关系从传统的劳动关系转变为广泛的劳动合作关系。
灵活就业的概念最早是从国外引进的。在发达国家，灵活就业模式非常成熟。在日本，灵活就业占42%，而在美国，灵活就业占32%。灵活就业是许多国际公司最常用的就业方式，如谷歌.微软.苹果和其他高科技巨头。据《纽约时报》报道，截至2019年，谷歌的非正式员工已经超过了全职员工。谷歌只有10万名正式员工，而非正式员工只有12万名左右，大大降低了劳动力成本。
然而，在发展中国家，灵活就业起步较晚。我国灵活就业仍处于初级阶段。然而，随着国家政策法规的不断完善，近年来发展迅速并不是什么新鲜事。近年来，旅行.生活.直播.网络教育等共享经济平台如雨后春笋般涌现，极大地促进了我国灵活就业市场的蓬勃发展。
2019年11月16日，人力资源综合服务于1月16日在北京发布了《2019年中国灵活就业发展白皮书》。根据白皮书，2019年我国灵活就业发展迅速，企业灵活就业比例达到44.6%。近70%的企业表示有灵活的就业计划。“销售”61.1%的企业选择灵活就业最多的岗位“业务快速扩张”使用灵活的劳动力。在灵活就业能力带来的价值中，灵活就业需求满足业务波动期.降低综合用工成本.快速配置人才，抓住外部市场商机，是企业认同感最高的三项，占白皮书前期研究企业总数的57.3%.572%和56%。
为什么企业选择灵活就业？
从企业层面看，目前，对于市场上大多数中小企业来说，高就业成本已经成为许多企业经营者头疼的问题。灵活就业的出现为解决这一问题提供了合理的途径。灵活就业不仅可以解决企业的就业困难.昂贵的就业也可以帮助企业降低就业成本.降低就业风险，提高就业效率。
具体而言，企业灵活用工具有以下优点：
1.满足弹性就业.短期就业需求
灵活的就业模式是解决人员配备问题的最佳策略和方法。它可以很好地平衡企业业务变化对人力资源需求的变化。客户可以是临时的.在辅助岗位上，根据业务的时间周期.及时增加或减少人力需求。就业机制的灵活性保证了人才的充分利用，最终促进了企业效率的稳步提高。
2.避免劳动争议，疏导风险
简单灵活的就业服务程序.见效快.风险更小。新的灵活就业模式一般是企业与第三方平台达成服务外包合作，然后分包给个人的形式。在这种形式下，灵活的就业群体与任何一方都没有劳动关系，而是合作关系。在灵活的就业模式下，企业有灵活的就业需求“使用”灵活就业，而不是灵活就业，“雇佣”就业灵活，双方没有劳动关系。由于没有劳动关系，与劳动关系存在事实的风险将大大降低。
3.企业灵活就业“降本增效”
传统的全日制就业方式包括高昂的社会保障成本和其他税收成本。企业不缴纳的，将面临严重的社会保障违规风险。
一般来说，灵活就业后的直接成本，如社会保障成本.工资成本.福利成本将大大降低；时间成本和风险成本等隐性成本的降低不能简单地用数字来衡量。
对于员工来说，一方面，追求生命价值的实现，丰富的精神已经成为新时代年轻人的主要力，灵活性高，灵活性高.自主性强的工作可以吸引他们参与。根据国家信息中心发布的数据，2019年共享经济市场交易规模达到32828亿元，中国约12名劳动力中有一人处于共享经济模式“个体户”灵活就业的数量仍在逐年增加。另一方面，灵活就业也可以充分发挥个人优势，通过多种渠道获得收入，大大提高个人收入。此外，通过注册个体工商户，个人可以实现身份转换，从而承担任务。可享受国家有关减税政策，遵守规定，降低税收负担成本，大大提高实际报酬。
正是因为企业灵活就业.近年来，企业逐渐从传统就业模式转变为多元化就业，特别是新旧动能的持续转型.在产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始积极寻求更灵活的就业方式。
2020年，疫情的突然袭击挫伤了企业的经营，给企业带来了巨大的劳动力成本压力。但同时，也促进了企业内部管理的反思和重建，在一定程度上促进了灵活就业的蓬勃发展。越来越多的企业关注灵活就业在疫情中不可替代的优势。未来，灵活就业将是越来越多企业的选择。