灵活用工是什么？灵活用工平台是什么？
灵活用工是专业人力资源服务机构向客户派遣员工的一种特殊就业形式，针对企业面临的人员配备紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替补等问题。
灵活用工的形式
在中国，灵活用工的主要形式是岗位外包服务，灵活用工的主要形式是岗位外包服务。人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括本岗位专业人员的招聘、薪酬支付、培训等环节。同时，人力资源服务机构承担所有就业风险，在就业人数、周期和人才筛选方面非常灵活。
在欧洲和美国的一些国家，灵活用工被广泛使用，主要用于解决突然增加、高峰和季节性的人员需求，以及在内部资源不能满足业务需求时获得特殊的专业人员，而不是缺席员工。
灵活用工分类
灵活用工大致分为专业岗位外包和一般岗位外包两类。
专业岗位外包是指用人单位将一些需要专业技能的岗位或工作整体外包给专业人力资源服务机构。人力资源服务机构对外包岗位全权负责，包括招聘、薪酬支付、培训等环节。同时，人力资源服务机构应承担所有就业风险。专业岗位外包主要包括ITR&D工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药R&D岗位外包等。
一般人员岗位外包是指用人单位将部分非专业工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议或者专业劳务承包协议，劳务公司承担派遣员工的全套人力资源管理服务，并承担全部人事风险责任。一般人员岗位外包主要包括生产服务岗位和办公岗位。