社会化用工就是灵活用工，个人不与企业及其相关组织建立就业关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则，建立平等的业务合作。比如社交电商行业的店主和平台的关系，分享旅游业司机和平台的关系。那么，灵活用工能给企业带来什么价值呢？
1.灵活用工可以使企业成本控制目标更加明确。对于企业来说，就业成本的上升并不是企业面临的最大问题。相反，人工成本的几何上升和可控性是企业最关心的核心问题。一旦采用灵活用工方式，企业人工成本上升控制范围的目标就非常明确。
2.灵活用工可以节省固定的人力资本。由于就业模块和成本是可预见的，这方面的人力资本是显而易见的，相对固定的，但不排除其他服务采购浮动成本的上升。
3.灵活用工可以有效满足业务季节性波动的需要。富土康等以季节性订单为主要生产方式的企业，必然会受到时间因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其是在当今非常难以裁员的情况下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须考虑的重要因素，因此选择灵活用工成为解决问题的有效途径。
4.灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。特别是企业在调整业务配置和组织结构时，可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。