近些年很新兴的灵活用工，许多公司竞相将职工脱离出来期待为此避开个人社保的压力，那麼灵活用工到底能否处理个人社保压力呢？
什么叫灵活用工？
这一定义最开始来自海外，如今中国被应用的情景却十分错乱，怎样看待这一灵便？我关键想说说二种灵便：一种是以劳务关系灵便为意味着的劳务派遣，另一种是以服务项目方式灵便为意味着的劳务外包。
同职工发工资对比，这二种灵活用工的特性很显著，以下表所显示，能够从三个视角区别三者：
员工工资
业务实质：公司直接雇佣员工直接发放工资
社保：公司必须缴纳，监管必将越来越严
增值税：员工不需要缴纳，公司也不需要取得发票
劳务外包
业务实质：公司将某种劳务外包给劳务外包平台，劳务外包平台转包自由职业者
社保：公司不需要缴纳，自由职业者自行缴纳
增值税：劳务外包平台开票较为混乱， 常见的按照6%开具专票或普票， 但关键在于外包劳务的设计必须真实、 合理，否则将认定为虚开发票
劳务派遣
业务实质：务派遣平台同员工签署劳动用工合同，派遣到公司工作
社保：劳务派遣公司缴纳
增值税：劳务派遣公司可选择差额(5%)、或全额(6%)缴纳增值税
劳务派遣的风险与难题
劳务派遣最关键的难题有三个：
1、劳务派遣不可以被乱用，依照国家新政策要求，劳动力企业只有在暂时性、服务性或是代替性的岗位上应用被外派员工；并且应用的被外派员工总数不可超出其劳动力总产量的10%。
2、公司切勿同劳务派遣组织 协作编造劳务派遣工，虚开增值税税票，偷漏税款。
3、劳务派遣不可以处理个人社保难题，公司尽管将职工脱离给劳务派遣企业，但劳务派遣企业仍必须依照城区职工社保规范给职工交社保，并将该一部分成本费加到附加费中去。
劳务外包的风险与难题
劳务外包较大的难题是2个：
1、有别于劳务派遣和人力资源管理业务外包的清楚定义，劳务外包自始至终在业务流程上十分模棱两可，例如公司将零星工程外包给建筑工程企业这自然没有问题，由于工程项目的工作中范畴、成效、规范都比较清楚，出租车司机外包服务给劳务外包平台公司都没有难题，每一单业务流程都简易而清晰，而如今的劳务外包企业将业务外包范畴无尽扩张，全部的职位和技术工种都能够业务外包，这就产生了劳务外包的乱用，假如没法清楚定义劳务公司的工作中范畴、成效和评价指标，很有可能存有虚开增值税票的风
险；
2、劳务外包平台公司将劳务公司从公司接到来，实际上是再度业务外包给本人，最后本人向业务外包平台公司开票，但难题的关键所在这儿本人应依照工资薪金還是经营所得交纳个人所得税呢？
依照现阶段个人所得税的要求，如果是普通合伙人不开设个体工商户，都不申请办理临时性企业营业执照，会被评定为工资薪金，依照20%——40%延付个人所得税，这将促使全部传动链条没法实际操作。
操作实务中平台公司要不同地方政府交涉强制将普通合伙人出示服务项目评定为经营所得并享有本地的经营所得核定征收现行政策，这会引起个人所得税风险，要不将普通合伙人升級为个体户，但又会导致近交易费用的提升。
小结：公司在试着灵活用工时一定要衡量不一样计划方案的利与弊，尤其是劳务派遣和劳务外包的风险，防止由于说白了筹备产生新的风险。