近年来，灵活用工在企业中逐渐兴起，越来越多的分销、餐饮企业或劳务派遣公司用于解决劳动力成本问题。甚至一些需要专业技能的企业也开始使用灵活用工平台。教育和研究公司利用灵活用工平台的精准分配优势，开始使用这种新的就业模式，将传统就业的劳动合同模式转变为个人和企业之间的合作模式。那么共享经济下有哪些类型的企业更适合灵活用工呢？
1.企业就业具有季节性就业的特点，不方便与个人建立劳动关系，如餐饮企业。此时，灵活用工可以在业务高峰期解决问题。
2.企业员工流动性大，部分员工刚入职就要离职，稳定性差，业务培训费用损失。在这种情况下，灵活用工可以节省培训成本，为企业降低成本和效益。
3.企业业务有等级差异。公司需要更多的专业人员投资主营业务。这时候就可以用灵活的就业人员来完成次要业务，这样公司就可以有更多的精力去研究主营业务。
电子商务行业、物业物流行业、自媒体行业、交付行业、教育培训行业、在线医疗行业、直播行业等。当然，灵活用工可以为企业节约成本。对于个人来说，由于灵活用工的薪酬管理非常方便，现在由于逐渐转变为主流就业模式，灵活用工平台的任务越来越多。另外，现在的年轻人对工作的灵活性要求更高，喜欢过自由自在的生活，不喜欢朝九晚五的工作特点，用灵活用工的方式变成了“年轻人越来越多”