现在很多工厂的就业往往是季节性的，尤其是在广州，也就是说有些工厂.企业不是一年四季都做那么多事情的。如果企业在旺季招聘了大量工人到企业工作，忙了几个月，企业开始淡季，业务不多，那么如何处理大量员工，解雇他们呢？非法解雇需要支付一定的经济补偿。你有没有想过如何解决这个问题？事实上，企业可以使用临时工派遣，这种劳务派遣临时工可以解决企业季节性就业的问题。
一.临时工派遣是什么？
临时工派遣是指企业根据生产需要.订单需要委托专业劳务公司派人才到企业工作，员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
劳务派遣公司向企业提供劳务人员从事临时工作.辅助性.替代工作的一种就业形式。当项目或生产订单结束时，企业可以在约定的时间将这些劳务人员返还给劳务公司。这种临时工派遣的就业方式操作方便，工作快，特别适合招聘员工大、就业急、季节性强的就业企业。
二.企业使用临时工派遣的优势
1.降低企业的劳动力成本。企业招聘员工的成本包括：员工的招聘成本、员工的成本、员工与企业发生劳动争议的时间等。如果企业使用临时工派遣，可以节省所有这些成本，提高企业的利润率。
2.就业非常灵活。企业招聘员工到企业工作，从招聘简历发布到员工到企业工作，有很多非常繁琐的事情要做，需要投入人力物力，你也可以想象。企业使用临时工派遣后，广东招聘劳务派遣有限公司负责完成这些繁琐的交易工作。就业企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，就业方式非常灵活。
3.减少企业的劳动争议。这对企业就业应该非常有用。在临时工派遣过程中，劳动合同由劳务派遣公司与派遣人员签订，员工劳动关系在劳务公司，使用人企业可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。