市场上常见的用工形式大致分为：
标准化劳动关系：全职工作，也就是我们常说的全职工作。
非标劳动关系：一般分为劳务派遣和非全日制用工。
以上两种都是劳动关系，还有一种不同于劳动关系的用工形式。我们一般称之为民事关系，包括劳动关系、业务外包、实习、退休、平台用工等。
灵活用工的灵活性一般包括以下四种形式:以非全日制用工为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的用工形式的灵活性；以业务外包为代表的服务形式的灵活性；以平台用工为代表的用工形式的灵活性。
根据上述定义，广义来说，其他与标准劳动关系不同的用工关系可以统称为灵活用工。劳务派遣也是一种灵活用工。
但我们现在常说的灵活用工平台，一般都是狭义上的，也就是说，通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的用工形式，适合与灵活用工平台合作的用工模式，如斜杠青年、自由职业者等，与企业无劳动关系，工作时间和空间更加灵活。
那么灵活用工和劳务派遣的具体区别是什么？
1.劳务派遣必须签订劳动合同，与派遣公司属于雇佣关系。
2.灵活用工与企业无需签订劳动合同，属于合作关系。
3.劳务派遣属于全日制用工，灵活用工属于非全日制用工范畴。
4.在实践中，劳务派遣员工的税收一般由派遣公司代扣代缴。如果派遣员工的工资是用人单位直接支付的，用人单位需要代扣代缴税款。自由职业者通过灵活用工平台获得的报酬，一般按照个人生产经营收入，通过核定征收的方式缴纳(政策不允许的除外)。