如今，为了解决自身的成本问题，很多企业都在积极拓展新模式，尤其是在招聘和员工管理方面。原来企业招聘的时候，大部分都是直接招固定员工，然后给员工发工资，给员工买社保。当经济形势好的时候，企业可能能够承担这些成本，但当经济形势发生变化时，这些成本可能会给企业造成严重的负担。
上海企业众多，专门为企业服务的灵活用工平台也很多。然而，不同的平台有不同的服务质量和不同的服务内容，并不是所有的平台都能为企业提供高质量的服务。建议企业选择排名靠前的灵活用工平台。这样的平台口碑好，信用高，资质正规。灵活用工平台可以根据企业的实际情况，为企业量身定制有针对性的综合降本方案，一站式解决企业遇到的各种问题。
在选择灵活用工时，企业必须避免这三个风险点：
1、选择不合适的人来雇佣工人。传统行业使用灵活用工平台，重点关注劳动者是否与就业企业有劳动关系，使用灵活用工平台对劳动者身份有严格的协议，如果企业为了降低成本，选择不合适的群体进行强制规划。
2、资本安全风险，在灵活用工平台下，企业需要先向平台支付劳动者服务费，然后分配平台，面临平台私人挪用客户资金或平台账户资金被盗的风险。
3、平台不可靠，违法风险高。
企业选择合法合规的灵活用工平台非常重要。由国有资产战略合作持有的灵活用工平台，这样的平台业务更合规，资金也更安全保障。
灵活用工服务平台促进了新就业模式的发展，帮助企业安全快速完成就业转型，解决转型过程中无票支出问题，提高企业财务管理效率，优化企业税收，帮助企业节约用工成本。