近年来，随着人口红利的消失、用工成本的增加和个人就业情况的增加，一些传统的劳动关系正在被解构，灵活用工逐渐受到公司的青睐。灵活用工可以为企业灵活用工需求提供准备渠道，帮助企业降低成本，提高效率。让我们和小编一起来看看那些关于灵活用工平台的问题。
灵活用工其实是一个大趋势。旅游、生活、直播、在线教育等共享经济平台如雨后春笋般涌现，极大地促进了灵活用工市场的蓬勃发展。根据国家信息中心发布的数据，2019年共享经济市场交易规模达到32828亿元，而在中国劳动人口中，共享经济模式下大约有12个用工中的一个是“个体户”，灵活用工人数仍在逐年增加。
灵活用工管理对企业来说是一个很大的挑战。自由职业者名单难以核实，最适合的人才服务无法筛选。劳动关系的灵活性也使得员工难以管理。而且佣金计算复杂，结算时间不固定，分配繁琐，容易发生就业纠纷，占用公司大量人力和财务资源。
同时，灵活用工也带来了明显的税务问题。根据规定，个人需要到税务局申请开具发票。但由于个人区域分散、额度分散、结算周期不稳定，纳税申报、发票开具、发票快递的整个过程过于繁琐复杂，导致个人纳税申报不及时不合规，不愿意到税务局开具发票。
因此，企业在与自由职业者结算时，通常很难获得合规文件，增值税抵扣链条不完整，所得税税前抵扣凭证缺失，增加了企业的税负压力，大大降低了个人的纳税信用。此外，对于企业来说，还有代扣代缴税款的义务，税务计算和申请操作也增加了公司的管理成本。