灵活用工平台具有诸多优势，主要体现在以下几个方面：
一、企业层面
降低用工成本：企业无需承担长期员工的福利、社保等费用，可根据业务需求灵活调整用工规模，减少固定的人力资源开支和管理成本，缓解淡季员工工作效益差造成的成本浪费，有效控制人力成本.
规避用工风险：企业与灵活用工人员之间是合作关系，而非传统的雇佣关系，降低了因业务波动带来的人员风险，减少了劳动法律纠纷的可能性，同时也可规避相关劳动法规带来的用工风险和责任，以及派遣规制后的用工政策风险.
提高用工效率：灵活用工平台通常会提供便捷的招聘、签约、支付等一站式服务，节省了企业的时间和精力，提高了工作效率。此外，平台汇聚了大量的自由职业者和专业人才，企业能够更容易地找到适合项目需求的专业人才，实现专业的人干专业的事，使劳动效率最大化.
适应市场变化：在市场需求变化较快的情况下，企业可通过灵活用工平台更快地调整业务模式和人员配置，更好地适应市场变化，提高组织战略的灵活性与高绩效性，避免因人才浪费导致的人工成本增加.
优化产业结构与投资方向：灵活用工平台能够帮助企业更好地利用税收优惠政策，推动企业向更加合理、高效的产业结构转变。通过合理的税务筹划，企业可以优化投资方向，实现资源的合理配置和高效利用.
提升利润：通过外包商和企业的专注度差别，专业的服务提高产品质量，降低不良品率。外包整体解决方案从用工配置、劳动生产率提高、流程优化等方面综合降低成本，提升企业利润.
解决财税问题：帮助企业解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题，使企业的财务管理更加规范，降低税务风险.
二、个人层面
工作方式灵活：个人可以根据自己的时间、地点、技能、兴趣等，自主选择适合自己的工作项目和方式，实现时间自由、空间自由、职业自由，更好地平衡工作与生活.
增加收入机会：个人不再局限于单一的雇佣关系，在自身条件允许的情况下，可以身兼多职，通过多渠道、多平台、多项目的方式获得更多的工作机会，提高收入水平.
提升职业发展：为个人提供了更多尝试不同工作领域的机会，积累丰富的经验，提升自身技能，拓宽职业发展路径，提高个人的职业竞争力，实现自我价值的提升.
享受税收优惠：部分灵活用工平台可以让个人享受个税减征免征政策，提高个人的实际收入水平.