为缓解就业压力，减轻企业负担，国家出台了支持“灵活用工”的鼓励政策，为了准确了解“灵活用工平台”的业务实质和风险，企业应对提供灵活用工平台服务的企业，更清楚地了解灵活用工平台的业务内容和税收风险。在实践中，灵活用工的违法行为主要集中在以下几个方面：
1、以灵活用工为幌子，虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假劳动合同。
2、采用委托代征模式，少征税，超越代征权限，未按时缴税等。
3、忽视或忽视真实业务，取得代征资格后，虚开发票、买卖发票。
4、灵活用工平台偷偷挪用企业资金，或管理不善导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大损失。
5、非法招聘加盟代理，靠这种模式跑马圈钱，后续卷钱跑路。
在残酷的市场竞争下，由于缺乏全面的行业合规监督，员工福利平台或灵活的就业平台可能会在实践中逐渐被异化，偏离最初的愿望。建议企业审查灵活用工平台的资质和发票的合规性，提前收集和准备证明企业业务真实性的材料，确保零税务风险。企业在选择灵活用工平台时建议选择合法合规有相关资质的灵活用工平台。