2020年，“自由工作者”这一词汇日益频繁的出现在群众视野。为了更合理地规划自己的时间，自由工作也成为不少年轻人的抱负和向往。能够说，从律师、财税参谋、网络主播、网络作家到网约车司机、外卖配送员等，自由工作者这一部队日益巨大。那么，为了使自己到手的钱更多，自由工作者是合适劳务派遣还是灵活用工？下面我们来对此进行简略了解！
首先，有关于劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣组织支付一笔服务费用的一种用工方法。其次，有关于灵活用工。灵活用工等同于“灵活派遣”，它是人才派遣服务范畴的成长型产品，通常由派遣公司承担全方位的法定雇主职责，在派遣人数确认、派遣周期、派遣人才的挑选等方面都十分灵活的一种用工方法。事实上，关于自由工作者来说，这两个计划均可选用。不过，差异于劳务派遣形式，灵活用工具有个税政策优势，自由工作者或许其他符合灵活用工规定的情形，个税最低0.5%，远远低于最低20%的劳务所得税率，实现了用工单位和个人的双赢。并且，自由工作者选择灵活用工，还能够依据自己的特长，对作业环境的喜好等要求在专业的灵活用工平台进行快速匹配，经过挑选、训练等即可上岗。一起，一旦企业不再有雇人的需求，员工又会被派遣到下一家企业，必定程度上降低了个人失业的风险。
此外，除上述优势外，自由工作者经过灵活用工，还能够实现：
1、丰富本身的作业经历。自由工作者可在不同职位间转换，了解新的作业流程、技术和挑战，从而有助于增强本身作为求职者的市场竞争力。
2、拓展职场人脉。从事灵活用工，可与不同的企业建立联系，甚至在作业期间还会与其他职场人结下深沉的“友谊”，这是拓展职场人脉十分有效的方法，因而有利于积累人脉资源。
3、促进个人全面发展。这主要是说，选择一份方针工作的灵活用工作业，经过短期的学习和磨练，可使自己获得必定的作业经验，一起关于个人追寻新的工作方针，实现个人全面发展打好基础。