灵活用工平台作为当前社会用工的关键型服务平台，在快速发展的共享经济市场中发挥着重要作用。然而，许多人并不深入了解这种灵活用工平台能解决什么问题，他们想知道如何通过灵活用工平台快速降低成本，灵活用工和人事外包有什么区别？下面的小编将为您快速回答。
灵活用工平台能解决哪些问题？
灵活用工平台是公司与灵活就业人员之间的一站式服务桥梁，为双方提供多种服务。
在企业用工方面，灵活用工平台聚集了灵活用工和政策优势，解决了公司招聘难、用工成本高、管理复杂、员工效率低、社会保障成本高、个人所得税合规难、发票难等问题，依法实现了一站式降低成本和负担。
在个人就业方面，就业者可以通过灵活用工平台的灵活用工模式和签约服务，有效规避这些风险，如疫情失业、就业难、找工难、就业不合规、佣金问题等。此外，平台提供的个人所得税缴纳功能也处理了个人财税合规问题。
灵活用工和人事外包有什么区别？
人事外包解决了人力不足、超出公司人员编制的问题；灵活用工是个人需要合作完成工作（岗位）任务的问题，可以是短期或长期的。
最大的区别是：外包是否有足够的工作量，只要签订外包协议，到期前负责；灵活用工是根据工作量灵活用工的形式。
并非所有公司都适用于灵活用工，并根据企业需要与个人“合作”取得成果；或短期临时工作可适用于时间。
相对而言，灵活用工形式确实是以最好的成本生产企业。受到越来越多制造业和新兴服务业的欢迎。