作为老板，我相信100人中有99人会担心公司发票不足的问题，作为员工，总是头疼为什么个人所得税这么高？那么，有什么好的解决办法呢？
针对企业雇佣兼职人员无法获得成本票的问题，我国出台了允许灵活用工的法律法规。灵活用工平台可以通过备案获得税务局委托的代收资格。那么灵活用工能带来什么呢？
灵活用工不仅可以解决工资支付问题，还可以解决发票问题和用工风险:
灵活用工模式的出现为雇主解决了兼职员工支付工资的问题。雇主可以通过第三方平台或在线支付系统直接将兼职员工的工资支付到指定账户，降低了现金结算的风险和麻烦。这种方法不仅方便，而且确保了支付的安全性和准确性。
在保护兼职员工权利的同时，灵活用工也解决了发票问题。兼职员工不能提供发票作为成本支出，给企业管理带来麻烦，但通过灵活用工模式，企业可以向第三方机构支付费用，并获得相应的报销发票和财务会计发票。
灵活用工也有助于处理就业风险。兼职员工与雇主的劳动关系模糊，就业风险相对较高。灵活用工模式的选择可以区分兼职员工和正式员工，降低就业风险和劳动纠纷的可能性。
简而言之，兼职员工的工资支付通常是通过现金或直接支付的方式进行的。然而，灵活用工模式解决了工资支付、发票问题和就业风险。企业在探索灵活用工模式时，应选择合适的支付方式，与兼职员工建立明确的劳动合同，以维护双方的权益。