大多数企业经营面临高成本
近年来，受疫情影响，暂时难以复工的中小企业员工在家失业，公司不得不为员工支付基本工资。企业面临经营压力，员工也有经济负担。另一方面，由于家庭隔离，网购需求激增，餐饮和商品配送岗位出现大量空缺，招聘困难。那么如何降低企业的运营成本呢？如何高性价比控制企业的运营成本？
在特殊时期，“灵活用工”的方式迅速传播，实现了中小企业、人力资源平台和劳动者的双赢。根据人力资源和社会保障部公布的数据，仅2020年，中国各类人力资源服务机构就为2.9亿劳动者和4983万灵活用工单位带来了人力资源服务支持。
同时，更值得注意的是，一些企业在为社会创造经济效益的同时，也试图运用灵活的用工模式，避免本应承担的相关责任和混乱的市场现状。
企业在选择灵活用工平台时，必须把合规放在第一位。招聘员工时，应当按照有关规定签订书面劳动合同。灵活用工，适用劳动法规的，遵守劳动法规，适用民法的，应当签订相应的合同，明确双方的权利义务。
然而，仍然有一些“黑中介”利用虚拟就业合同和虚开发票进行偷税漏税和洗钱犯罪，并导致许多违法犯罪案件。在此，建议公司选择正规的机构和平台，避免不必要的法律纠纷。
面临当今市场上层出不穷的平台，如何选择质量好、服务好的灵活用工平台？
灵活用工依托互联网的灵活用工平台实现线上线下全面、高效、人力资源共享服务的技术。同时，为用户提供稳定、可靠、经济的人力资源保障，为应聘者创造更多的专业机会，打造可靠、可靠的服务平台，建议选择口碑好排名靠前的灵活用工平台，可以降低企业用工风险。