今天，我们来谈谈灵活用工平台的普票方式。
先说灵活用工的专票方式，大家基本都很熟悉。
用人单位与灵活用工平台上的税源签订外包协议，然后由税源和灵活用工分包任务。
资金流入也是用人单位通过税源地下发佣金，由税源地委托代征人开具6%的增值税发票，处理用人单位私下结算时缺乏进项票的问题。
用人单位不缺进项票怎么办？
显然，支付6%~9%的服务费拿到成本票并不划算。
而且很多公司都是普通纳税人，拿到专票也做不到进项扣除。
此时，灵活用工平台的普票商品是一个更好的解决方案。
什么是灵活用工的普票商品？
这类产品的底层逻辑是采用的匹配方式，仍然是委托主体与用人单位签订的委托服务合同。
但需要注意的是，此时签订的不是外包合同，而是匹配服务合同，委托征收主体为用人单位寻找合适的自由职业者提供服务。
此时，委托征收主体提供的是匹配服务，以及自由职业者的个人所得税，从税务局开具发票。
此时，灵活用工平台提供多张代理普通票，即提供多少灵活用工普通票，加上6%的服务费。
那么这种产品有哪些优点呢？
首先，当然，它提供了一种低成本获得成本票的方案，适用性广，适用于小规模和一般纳税人。
具体有哪些优势？
总结了以下五点：
第一，稳定，由税务局开，应该说像老狗一样稳定(具体可以看看票样的左下角，销售方是税务局，比很多企业开的可靠多了)
二是委托代征，享受批准，10W以下免征个人所得税(这并不比自己去税务局支付的20%个人所得税香味多吗?)
第三，支持大量。单人月上限为50W(当然这里也有限制，个人三个月不能收款超过10万)；如果超过10万，个人所得税的整体税负将增加2%；
第四，适用范围广：小规模/一般纳税人均适用
第五，直接发放资金，不需要过账委托代征主体，资金更安全
这里我想补充一下与灵活用工专用票的区别:
1、资金直接发放，无需过账委托征收主体；
2、平台提供灵活用工一人一张普票，服务费一张专票；
3、匹配模式需要灵活的就业认证和签订合同，不能实现少数灵活的就业票可以支持无意义的签订合同，会有点麻烦，但整体灵活的就业端签订合同非常方便，具体可以看到下图；
4、我不能做进项扣除。我认为有必要补充这一点。我发现很多人对进项扣除一无所知。
只有普通纳税人拿到专票才能做进项扣除（当然，除了简单的征收和其他情况外，这里方便业务人员的认知），普通票不能扣除，只能做成本账户。当然，一般纳税人也不能做进项扣除；
适用的行业或场景有哪些？
教育培训：兼职培训师：兼职培训师
房地产中介：房地产销售
电子商务推广：推广佣金分佣金
现场按摩：技师佣金
代驾行业:代驾司机