灵活用工模式下,工蚁宝“五大系统”助力用工企业解决薪酬结算问题

共享经济下,“灵活用工”逐渐成为互联网行业的用工新选择。

灵活用工模式下,工蚁宝“五大系统”助力用工企业解决薪酬结算问题

以“零工”人员代替全职人员的“灵活用工” 模式,使企业可以更高效地进行人员管理,节省运营及人力成本。然而,灵活用工企业目前最大的困境是支付。

随着互联网共享经济的发展,比如直播平台的网红、在线教育的讲师、平台型的兼职、互联网企业的外包人员、游戏行业的项目外包等等新业态的流行,但企业如何发薪,如何缴税成为现实问题。

互联网+灵活用工平台—工蚁宝,致力于为企业提供灵活用工SAAS化解决方案,搭建企业与灵活用工雇佣关系的桥梁,全方位帮助灵活用工企业处理财税结算与用工管理问题,大幅降低企业成本,提高企业效益。

平台依托领先的大数据与云计算技术,采用高并发、高可用、高安全的微服务架构体系,通过五大核心系统,提供安全、可靠的SAAS化用工服务能力和整体解决方案。

1.灵工人员管理系统
轻松管理灵活用工人员,多维度管理与查询,用工人员一键导入,批量启用

2.合同信息网签系统
线上电子签约服务协议,用工类型与协议模板有效对应,管理高效,合理规范

3.财税结算管理系统
一站式费用结算,批量支付,集中开票,合法做账,业务合规有保障

4.企业银企直联系统
全面对接各大银行高速支付通道,一键发放,及时到账,省时省力

5.智能用工分析系统
智能大数据统计,行业灵活用工数据现状与趋势分析,为企业决策奠定基石

通过五大系统,解决企业灵活用工无法提供发票、税负重/成本高、运作不规范、虚开发票等问题。
举个例子:某互联网企业给外包人员发放薪资,通过传统薪酬模式和使用灵活用工模式的对比。

① 企业通过薪酬所得计算方式,假设个人税前3万元,但企业缴纳五险一金等,实际承担成本3.81万元,个人税后实际收入2.05万元。
② 企业通过工蚁宝灵活用工计算方式,假设个人税前3万元,企业通过增值税专票抵扣,实际承担成本3.08万元,个人税后实际收入2.96万元。

平台通过调整人力资源配置,改变经营的模式,帮助企业做到合理合规解决灵活用工薪酬结算、税务处理等问题,最终实现三赢。

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