河南省，作为一个人口众多的省份，也是古代中原的所在地，当然，其劳动力不容低估，类似于劳务派遣。劳务外包这些公司并不少见，那么，郑州劳务派遣公司哪家好呢？劳务派遣是一种新的就业形式，是指劳务企业通过劳务公司选择和聘用急需的人才，劳务公司与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣合同。员工是劳务公司的人员，因此劳务公司负责派遣人员支付工资。代理社会保险、管理档案等新的就业方式。现在有很多企业都在使用这种就业方式，你知道人才派遣的好处吗？
对企业
1.灵活用人，规范人员管理:企业可以将部分临时.辅助.替代人员的各种人员.劳动关系交给我们的人才服务机构，企业不再担心复杂的人事变动。
2.提高人事管理水平，提高人力资源管理的核心竞争力：避免办理各种琐碎的就业（辞职）程序。社会统筹保险、工伤生育申请等人员和劳动事项。让人力资源经理致力于激励员工发挥潜力，使企业逐步从无形增值转向实际增值。
3.降低人员成本：精简管理机构，提高工作效率，大大降低管理成本。
4.更重要的是减少劳动人事纠纷，转移就业风险。因此，企业的竞争力大大提高。
对员工
1.派遣员工可以保证自己就业的合法性，同时保证自己享受社会福利保险。
2.劳务派遣也明显有助于员工拓宽就业渠道，不再停留在找工作的同时增加劳务派遣公司的推荐工作。
3.避免离职常规中必须面对的各种问题，既能轻松来也能轻松离开。
我公司负责所有派遣人员的人员、社会保障和劳动关系管理，为客户实现最大的人力资源管理效益无论人员、效率、支出，选择我们的劳动派遣服务，将为您创造真正全面的价值：
大大降低劳动力成本。
根据不同类型企业的需要，我公司为客户定制了个性化的社会保障方案，以节省人力资源成本。
工伤事故风险降至零。
我公司派遣员工在客户企业发生工伤时，由我公司申报.处理.赔偿，使客户公司远离处理工伤事故和劳资纠纷的烦恼。
避免因生产任务变化而造成的人力增减压力。
客户可以根据订单变化的需要随时增加和减少人力，由此产生的所有风险都由我们承担，特别是季节性强、短期紧急就业，劳务派遣的价值尤为突出。
引入有效的竞争机制。
客户可以对正式员工和外籍员工进行绩效考核和评估。优秀的外籍员工可根据需要转换为正式员工，普通正式员工可转换为外籍员工或合同到期后不续签。
摆脱繁琐的劳动就业事务。
员工工资支付。社会保障支付。劳动关系处理由专业公司进行。它不仅节省了大量的企业人力，而且避免了相关的法律法规。