灵活用工市场的快速增长主要有两个驱动力：一是近年来灵活用工平台经济和共享经济蓬勃发展，催生了大量新的用工形式，如在线叫车司机、外卖骑手等。其次，在疫情的影响和经济环境的剧烈变化下，雇主和候选人都把“寻求发展”放在首位。
对于企业来说，灵活用工可以帮助企业降低成本，提高效率，有效控制用工成本和法律纠纷。对于员工来说，他们可以快速调整和灵活处理当前的经济和就业模式，灵活的工作形式被企业和员工普遍接受。
对于许多生产季节性、用工起伏明显的传统企业来说，灵活用工一方面可以降低劳动力成本、管理压力，满足短期项目或季节性用工需求，另一方面也可以建立可供选择的人才水库。作为连接企业和个人的灵活用工平台，通过互联网工具和数字工具，帮助这些传统产业有效地转型升级。
然而，随着灵活用工市场的快速发展，行业风险也在同步增加。随着行业合规控制的不断加强，目前相对混乱的服务平台可能会被重组。
公司调整组织结构，对固定员工进行应用统计和优化，选择交易成本较低的兼职、项目系统等形式的小时用工，不仅降低了相应的管理成本，而且提高了用工效率，减轻了就业压力。
此外，许多企业也在转型升级为平台企业，员工的包容性也在增加。从限制员工工作到鼓励员工自主创业，成为公司的战略合作伙伴，公司的用工理念也在与时俱进，灵活用工已成为公司必要的新业态。
灵活用工可以降低企业用工成本，合理优化税收筹款。随着我国对灵活用工的大力支持，企业灵活用工也进入了快速发展时期。作为连接灵活用工和灵活用工的桥梁，灵活用工平台正在蓬勃发展。
灵活用工平台佣金有什么好处:
1.处理人工成本社保风险问题
2.四流合一，证据链充足
3.增值税6%专票可抵扣
4.25%的企业所得税可以抵扣
5.20%的股利分红可以避免
灵活用工平台总体情况：
1、发展状况有利：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有利于灵活用工平台的发展！
2、更多的社会人文认同感：目前，新一代员工对灵活用工的接受度普遍较高。
三、朝阳产业：整个行业还有大量的增量商家，好的朝阳产业。
4、政策收紧，标准越严格：国家不会放手。随着税务机关的开放和业务的增长，中国很快就会清理行业内的不合规行为。大部分企业将被淘汰，主要是在发放标准不严格、无证据链存款、风险控制体系薄弱等方面。这些方面也是未来企业加强建设的核心。
如何找到一个好的灵活用工平台：
1）看商品
产品方案和逻辑背后是否有法律规定支持，是否有最近的长期风险。风险不仅是资本安全，也是政策控制。
2)查看收费价值模型
看看整个服务的价值，服务是否透明？是否有隐藏的额外服务和金融陷阱。这里有很多人说行业资费标准高。为什么费率是6%甚至5%？
因为税源有退税！有退税！有退税！重要的事情说三遍。
然而，我仍然想告诉你退税的想法。有些公司/园区必须有纳税承诺才能取得资质。如果达不到额度，就不会退税。1亿元的纳税额约为15亿元。只有有实力的企业才能实现！只有有实力的企业才能实现！只有有实力的企业才能实现！重要的事情再说三遍。
问题来了，有退税政策，但政策无法实现。许多小企业在获得资格后开始做生意。为了节省资金，他们逃跑了，受不了，或者他们没有纳税。这种隐患很大，需要纳税的金额太大了。
有些地区承诺退款，但一年后退款，相当于企业提前一年，有多少企业能承受？不要试图便宜，便宜你去找，每分钟坑你不讨论。合规问题没有解决，但会造成麻烦！
3)看看服务团队
服务机构背后是否有强大的团队支持，必须了解税收、担保法、劳动法、刑法等相关法律。不要认为钱已经结束了，每分钟都会让你破产！
4）看客户
如果服务机构做了很多与你匹配的客户，就会少走弯路，大大降低你的风险。归根结底，这笔生意应该是最低的。如果有风险，赶紧躲起来！
5)看风险意识
如果服务机构特别合规和传统，恭喜你，赶紧用吧。如果你想合作，你必须找到比你更有风险意识的东西。否则，找到它有什么意义？便利性和风险是无法平衡的。如果你想满足更多的需求，你必然会牺牲一定的风险保护。如果你对风险感到厌恶，请照顾好你的期望！