什么是灵活用工?企业为什么要选择这种新型用工模式?

灵活用工平台​”已经成为企业用工的新趋势。近年来,在互联网环境的影响下,“灵活用工”已经成为服务、餐饮、新零售、快递物流等多个领域的新就业模式。公司选择“灵活用工”,不仅可以更高效地管理员工,还可以大大节省企业运营和人工成本。

如今,“人”不断上升,员工工资、五险一金等显性成本不断上升,人员闲置、辞职等隐性成本不容小觑。大多数公司明显感觉到劳动力成本的高山要重得多。

这种情况让很多企业非常头痛,很多人都比较关心企业用工成本高该怎么办?

传统的用工模式已经不能满足企业的经营需求。更多的企业选择转型变革之路,用工模式从一开始就是“公司”员工逐步延伸,发展成为“平台”“个体”的新模式,逐步探索出一种新的用工模式——灵活用工。

选择灵活的用工模式,公司可从刚性人工成本转变为弹性系统等,大大降低用人单位的成本,有利于提高效率和效率。

在就业问题下,灵活用工增加就业方式,无疑会给人们带来更多的就业机会,成为目前缓解严重就业问题的良方。

灵活用工和传统用工有什么区别?主要区别包括以下几点:

1、就用人方式而言

灵活用工模式可以解决公司季节性需求波动的问题,为企业创造更大的价值,同时实现企业用工需求与劳动者用工需求的精准匹配,双方不建立全职劳动关系。

传统的固定用工模式是指企业与劳动者签订书面劳务合同,明确规定合同中的岗位、工作时间、薪酬待遇等。

2、从工作地点和时间维度来看

灵活用工不需要固定的办公空间。员工可以根据实际情况,每天灵活选择工作时间、地点和方式,充分掌握个人生活、家庭和职业发展的平衡。

传统的标准用工是以公司岗位为基础,在相对固定的地方、时间、固定的工作方式考勤,产生朝九晚五的工作模式。

3、从自我价值维度出发

就个人而言,传统的用工模式让大多数人只能做一份工作,但灵活的用工模式可以让一些人发现自己还有其他的工作能力,重新规划自己的时间,充分发挥自己的特长,用自己的技能为不同的公司服务。

4、就用工成本而言

通过灵活用工,企业可以有效解决短期大量用工需求的问题,有效降低公司的劳动力成本,实现人才资源与企业用工需求的精准匹配,实现人才资源的合理配置和最大化应用。

将传统用工模式与灵活用工模式进行比较,在灵活用工模式下,公司的社会保障和税收负担压力远远小于传统用工模式。

总之,灵活用工就是改变公司的用工模式。在这种模式下,企业可以更灵活地满足非常时期工作人员的需求,满足快速变化的项目需求,同时降低劳动力成本,避免劳动者不稳定带来的相关风险,可以算是一举两得。

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