2021年刚开始，互联网巨头们备受重视。
近期，国内一些知名互联网渠道接连呈现职工下班途中猝死、职工跳楼，以及骑手讨薪等事件，引发舆论重视和热议。
互联网渠道快速开展中潜藏“用工”问题
近些年来，互联网渠道开展迅速。可是，在快速的增长中也潜藏着一些问题，“用工”就是其间很重要的一项。
这些互联网公司们往往是从创业者的小作坊开始。初创时期，很多是依靠着创始人“必胜”的理想、“成功”的信念在支撑公司运营。不难想象，这种情形下的公司职工，关于劳动时间、职工福利、甚至劳动收入都“不太在乎”，也没法在乎。
这或许也可以解释，有些“功成名就”的互联网巨头们，为何会揭露声称“996”是福报，或者重复多次提出职工就应该无条件加班等“理念”。其时，这些在社会都引发极大的讨论。
用工背面是企业现代化管理问题
事实上，此种言辞和想法不仅仅呈现在新一代互联网巨头们身上，在老一辈传统企业家身上也存在，仅仅那个时代的个人言辞传播没有这么广泛。
从全体来看，这其实是我国经济转型晋级中的一个课题，即企业如何转型晋级完结现代化办理的问题。
一方面，我国企业和企业家在近10年表现得越来越“亮眼”，不少“首富”或“巨头”们在亚洲甚至世界的各种排行榜上都表现出色。
在2000年，著名杂志《财富》全球500强企业排行榜中，美国独占179家，位居世界第一，我国上榜的企业仅有10家（含1家我国台湾企业）。2020年的排行榜上，现已有133家我国企业（含9家我国台湾企业）。
可是，另一方面，有必要看到，在这种“亮眼”成绩的背面，我国许多企业开展的时间还较短，办理水平、办理能力、办理机制等各方面都还适当不足。
从一些企业家的成长路径就可以发现，创始人一开始常常是通过亲戚朋友抱团“斗争”获得最初的打破。跟着企业越做越大，“亲朋”办理机制常会和企业运营产生沟壑或抵触，很多企业家在“忠诚度”和“专业性”中难以摆出一个平衡来。
在一些公司，关于普通职工加班加点、“以公司为家”等更是家常便饭。去年厦门某银行爆出因下属没有“好好喝酒”被当众掌掴的企业“圈子文明”事件。电商渠道近来产生的几件事在不同程度上也体现了这个问题。
“外包用工”呈现全球性新问题
当前，跟着互联网等技术加持，呈现了“新经济”现象，由此带来的商业环境、商业联系等的改变，也对相应法令规范提出更大的挑战。
以用人为例，能看到，互联网的“渠道经济”发明了一种新的买卖形式，在给全体社会降低信息成本的根底上，也冲击了原有买卖形式，并且或许会从头界说雇佣联系。
比方，互联网公司的“外卖骑手”等劳务用工，是否属雇佣联系，以及是否提供雇佣联系的福利，这是个全球性的新问题。美国互联网叫车服务渠道Uber和在此渠道上服务的司机们就为此经过了旷日持久的拉锯战，迄今很难说现已获得终极“答案”。
2015年，美国加州发布了一项新规则,Uber司机应被视为企业全职职工,而不是合同工。尔后，Uber依然不愿意供认“雇佣联系”，可是寻求与第三方合作为司机提供退休金。
2019年，Uber上市。美国劳动联系委员会总法令顾问Peter Robb在一份建议备忘录中得出结论称，Uber的司机是独立合同工，而不是企业正式职工。
2020年开始，加州一项新的法案生效，对企业将劳务工作以“承揽”形式分配给自由职业者的做法加设了更多约束。在此之前，加州现已裁决，规则企业不能容易将劳工界说为“承揽商”，借此逃避提供最低工资标准、购买社保等职责。
由此，“外包用工”在美遭到了约束。
有职业专家分析，此举将使Uber和Door Dash等企业的用工成本上涨20%到30%。并且，许多非互联网科技职业的自由职业者也受到了“牵连”。
小作坊式用工管理难以继续
有必要看到，跟着经济向更高水平、更高质量的方向开展，一些全球知名的大公司，如果还用着小作坊式的思路进行办理，把职工当成“家奴”办理，那将无法实现可继续开展。
当然，无论是职工福利保障、上市公司财务发表、公司股权胶葛处理等，都应该有愈加细化、可行、揭露通明的法令条文和法律司法机制加以保证。以法令为准绳，进行有用的规制，才能改变用工行为和认知中不当的部分。
有必要强调的是，“美好是斗争出来的”，但也应该旗帜鲜明地对立畸形加班文明，互联网企业在开展过程中，有必要正视职工的合法权益。
在互联网新生态下，企业的办理方式、雇佣联系、财税根底等或许都会产生新改变，一些发达国家现已在进行相应的探讨和改革测验，咱们也应该未雨绸缪，提早布局。