长期稳定的就业模式一直是中国使用最广泛、最被接受的就业模式。但是现在，随着中国经济模式的变化，劳动力总供给减少，经济结构调整，劳动力需求也发生了变化。与此同时，在疫情的推动下，中国社会经济发展开始放缓，许多企业开始向灵活用工模式转变自救。
因此，国家也开始大力支持灵活用工模式的发展，这也给灵活用工模式带来了新的发展机遇。
事实上，灵活用工模式虽然没有明确的概念定义、延伸和内涵，但不可否认的是，灵活用工已经广泛应用于各行各业。在大多数企业眼中，采用灵活用工模式相当于实现了高效、便捷、降低成本、提高效率的目标。
因为在灵活的就业模式下，企业可以根据生产经营的目的，满足季节性、临时性、短期性和项目性的就业需求，从而建立劳动者与企业平等的商业合同合作关系。因此，在这种模式下，企业提供的服务不再局限于地域性和及时性，也有助于企业绩效的增长。因此，在当前的经济形势下，企业面临着低劳动力库存、结构转型、新技术、新职业、新产业的快速崛起。