从前日子很慢，可以在一个岗位上工作一辈子。后来工作不再是铁饭碗，大家对工作的需求也不再是养家糊口，希望在工作中得到发展，实现自我价值。多年来在人力资源相关行业的工作经验让我发现，全职工作正在逐渐消失，越来越多的公司越来越喜欢经历过灵活用工的人，这让很多找工作的人产生了疑问。你想从事灵活用工吗？灵活用工人员的发展前景如何？以下是对上话题的分析。
观点1:衡量灵活用工者发展前景的关键因素是工作技能。
与全职人员不同，一般企业寻找灵活用工主要取决于工作的完成程度，因此一个人的工作技能水平，是衡量他发展前景的关键因素。所谓英雄不问出处，零工经济最接近市场经济的地方就是多劳多得。要想发展，就需要不断提高自己的专业技能。所谓的技能不会压倒你。这个世界越来越奖励有才华的人。正如我们之前在文章中分析的，灵活用工正从底层就业转向高端白领，通过灵活用工平台逐步向高价值、高透明度的科技创业企业靠拢，这也是近年来蓬勃发展的人力资源共享模式。很明显，经历过灵活用工的人才发展前景很大。
观点2:自由度高是灵活用工者发展前景的最大优势。
许多人在找工作时选择灵活用工的形式，主要是因为时间自由，可以兼顾自己的事情。如今，人们的观点与过去大不相同。如果一个人有足够的工作技能和效率，他就会想要控制自己的生活，生活的控制体现在许多方面，例如，工作方向与自己的兴趣是否一致；是否能积累或提高工作中的资源或技能；是否能兼顾自己的生活等等。总而言之，如今的求职者对听别人安排的工作越来越不感兴趣，灵活用工者的发展前景也越来越多样化。
观点3:灵活用工人员的发展前景与心理调整密切相关。
与原有的职业模式相比，灵活用工最大的区别在于灵活用工人员应该从员工的心态调整到机会心态。员工的心态是什么？顾名思义，员工的心态就是把自己当成普通员工，只听从工作中的安排，往往把自己的发展寄托在雇主身上，从而看不到自己工作和发展的本质联系。归根结底，员工的心态是被动的，很容易产生低价值感。机会心态要求灵活用工者充分把握自己的发展。他更注重工作和发展的关系，而不是任何公司或组织。
虽然灵活用工人员的发展前景潜力巨大，但首先要求求求职者对自己的能力和技能有清醒的认识，有计划的提高。说到底，现阶段的灵活用工并不适合所有人。如果你对自己擅长的能力了解不够，不妨先找一些灵活用工的平台，了解一下身边的灵活用工岗位需要什么，然后根据自己的能力和经验进行筛选。归根结底，经验是从工作中积累起来的。一两次工作经验可能说明不了什么，但是十到二十次？尝试过各种零工岗位后，你会总结出自己的能力和特长，然后才能找到合适的工作。