近年来，我国各省经济增长迅速。随着社会的不断增长，也暴露出了一些问题，随着劳动者的年龄逐渐减少，市场上公司的用工成本也显著增加。针对这种用工困境，灵活用工平台的出现合理地解决了这一问题。那么灵活用工平台发展的原因是什么？如何制定企业灵活用工管理制度？
1.灵活用工平台兴起的原因
我国大力实施用工优先政策，促进零工市场，促进灵活用工，为灵活用工提供更多机会。就企业而言，灵活用工模式的出现有助于企业降低客户成本，降低企业经营风险，提高公司收入。灵活用工平台利用自身优势准确地为企业提供灵活的用工策略，为高用工成本、社会保障合规、省钱降本等问题提供一站式解决方案。
目前，我国灵活用工服务提供商越来越多，造成了一定程度的不合规和不合理。因此，在选择灵活用工平台时，应选择安全系数高、资金保障、服务安全可靠的平台。
2.企业灵活用工管理制度
目前，我国大力推进灵活用工，稳定就业，为灵活用工提供了很多机会。同时，鼓励和发展灵活用工平台，制定相关法律法规，规范灵活用工流程。相对的企业灵活用工管理制度也在一些平台上得到了合理利用。企业通过灵活用工平台专家团队制定的灵活用工管理方案降低成本和负担，快速安全地大大降低了公司的综合成本。