实现灵活用工认知的条件总结了四点。这四个条件缺一不可，少一个会让企业和第三方公司不匹配。
一是技术条件。
技术条件意味着灵活用工管理不同于传统管理，是一种新的管理方法。
所以要提供灵活用工服务，要么有自己的技术，要么购买灵活用工管理技术。这种技术主要包括两个方面。
一方面是灵活用工管理，包括信息发布、匹配、确认、考勤等。是人力资源管理的技术；另一方面是支付条件，即灵活用工按时结算的条件。
如果人力资源公司想为当地企业提供人力资源服务，可以选择提供服务和合作技术。
第三方公司必须有技术支持才能为企业提供灵工服务，这对数据分析、数据匹配、支付或技术管理有很高的要求。
二是保障条件。
这种保障是指对自由职业者在工作过程中发生意外的保障，以及灵工的支付保障，这两种保障都解决了，灵活用工才能实现。
三是供需状况。
就供求而言，我们会发现企业的直接就业成本越来越高。如今，90后员工越来越无法忍受单调乏味的就业环境。
因此，从招聘和成本来看，需要灵活用工。
从个人角度来看，结合90后对无聊重复工作的厌倦，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，企业和个人都需要灵活用工。
四是法定条件。
灵活用工在中国得到了法律的支持。《劳动合同法》允许多种兼职工作。在法律领域，灵工被认为是一种就业方式。
再次强调，只有在技术、保障、供求和法律条件满足的情况下，灵工才有条件。