灵活用工平台对传统就业模式带来了多方面的冲击。首先，雇佣关系发生变动，传统雇佣关系通常是长期、全职的雇佣合同，而灵活用工更注重临时性和灵活性，这可能导致传统雇佣关系减少，雇佣合同灵活性增加。
灵活用工改变了劳动力供需平衡。它提供了更多灵活雇佣选择，企业可根据实际需求调整劳动力数量，这对传统全职员工的就业机会和稳定性产生影响。例如，目前灵活用工人数已达到 2 亿多，劳动力市场看似供过于求，但一边是工厂招不到人，另一边是网约车司机、快递员等职位饱和。
社会保障和福利方面，灵活用工模式下劳动者可能面临不确定性。由于工作时间和形式不规律，劳动者可能无法享受传统全职员工的福利待遇，如社会保险、医疗保险、带薪假期等。
职业发展和培训机会也受到影响。灵活用工模式下，劳动者可能更频繁地从事不同岗位和项目，但缺乏稳定的职业发展和培训机会。传统全职员工通常可在同一企业获得较长期职业发展和培训。
管理和合规挑战增加。灵活用工涉及更多合同和临时工作安排，企业需更加注重合同管理、薪资结算、劳动法规遵守等，确保与劳动者的合作符合法律法规，避免潜在风险和法律纠纷。
灵活用工的兴起还推动了就业结构的变化。随着越来越多的人选择在灵活用工平台上找工作，传统的全职就业模式受到冲击，可能引发就业结构的重构和转变。同时，工作模式也发生改变，越来越多的人会选择远程工作、自由职业等工作方式，不再局限于传统办公室工作，这将对办公空间需求和城市规划带来影响。