对于企业来说，灵活的用工模式不需要额外的成本，复杂的离职流程，浪费人才，节约成本，充分发挥人才的价值。
2020年，人力资源行业提到最多的一个词是“灵活用工”。根据人力资源服务业的统计报告，随着灵活用工概念的逐渐普及，越来越多的企业和自由职业者开始尝试和享受灵活的用工模式。未来，更多的企业和自由职业者将爱上这种新的用工模式。
对于企业来说，这种用工模式更加灵活，不需要额外费用，不需要复杂的离职流程，不浪费人才，节约成本，充分发挥人才价值。
也许这样说，比较笼统，我们还是不太明白灵活用工平台给企业带来的好处，现在给大家讲三个案例，希望能让大家有更深的理解。
案例一
网红直播
X护肤品公司邀请网络名人菲菲直播带货。直播结束后，X公司收入500万元，网络名人佣金200万元，化妆品成本200万元，无票渠道费用50万元。
分析:X护肤品公司通过京灵财税平台下单，邀请网络名人菲菲为其直播。合同内容不变。菲菲的个人所得税由劳动报酬所得税转为10%的生产经营所得税，可为X公司开具发票。
注：培训讲师、技术外包、专家服务、自由职业者等薪酬结算场景也同样适用于
案例二
微商返佣
X女装公司邀请100家微信企业销售女装。2019年，女装销售收入1000万元，成本300万元，分销佣金支出300万元，分销佣金未取得发票。
分析:X女装公司通过京灵财税平台下单，请微信业务分销。X女装公司的佣金可以从京灵财税平台获得发票抵税，增加税后收入。
注：社区团购负责人结算、电子商务平台佣金、运营商推广佣金、积分墙佣金等也适用。
案例三
房地产销售
X房地产公司专业从事房地产销售，有50名销售人员。2019年销售人员平均工资2万元/月，年收入4000万元，成本3000万元，包括2000万元的无票公关费用。
分析：X公司销售人员工资高，社会保障高，无票公关费用，导致企业税后收入低。建议X公司与销售人员解除劳动合同，然后通过京灵财税平台下单，邀请销售人员为其销售房屋服务。
注：pos机推广结算、保险代理佣金结算、医药销售佣金结算、传统销售佣金结算等场景也适用。
疫情事件也给灵活用工行业带来了新的增长拐点。数据显示，2020年春节期间，平台申请人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。不仅如此，在后疫情时代，盒马重返共享员工时代，送货员和拣货员成为迫切需要的工作。无论是企业主对用工模式态度的转变，还是从业者对灵活用工意识的提高，都对促进灵活用工产业的发展具有积极意义。
灵活用工产业的未来由政府政策规范、企业合规经营、从业者意识和技能的提高、第三方平台的保障四个因素共同推动。未来是可以期待的！