代发工资一直是在公司财务部固定时间领取现金，笑容满面。代发工资的出现改变了以前的旧模式。很多人对代发工资了解不多。以下灵活用工平台小编解释了代发工资的功能、好处和劳务公司代发工资的优势。
首先，代发工资的定义是：人力资源服务公司是企业事业单位职工代发工资和福利的金融服务业务。人力资源服务部门通过银行先进的计算机网络系统批量入账，自动将相关资金转入储户预先约定的储蓄账户，由代理企业和事业单位代发工资。
代发工资的作用和好处是：
1.因为不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立账户避免各级员工直接接触现金，防止公款潜逃。
2.因为存折和银行卡是发给员工的，除了第一次需要签收存折外，员工以后不需要办理签收手续，节省了员工和管理部门的人力和时间。
3.由于员工有存折账户，工资资金由银行分配。一是不需要每月派车。派人护送银行提取现金，节约成本；二是管理人员不再按员工负责人分配工资现金，既省事又安全。
4.代发工资实现了工资的保密性。通过银行支付员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工因工资问题对企业的不满。
5.它不仅为员工存储和提取提供了便利，而且确保了工资的安全。由于工资存折不是现金，员工也可以自己设置密码，不易被盗；员工不用钱时不能提取，银行按银行利率支付利息。