为了节约成本，很多公司会故意不与员工签订劳动合同，以避免社保，降低纳税等成本。为了在实习期间或其他违规行为。虽然这种操作表面上看似为企业节省了人工成本，但隐含的用工风险和财税问题却是巨大的。
事实上，如果我们想以合规的方式处理高成本的劳动力问题，我们可以在依法依规的前提下，通过灵活用工平台提供灵活用工服务，为企业节省更多的成本。
1、什么是灵活用工平台？
要知道灵活用工平台是做什么的，首先要知道什么是灵活用工。本文介绍了兼职和实习都是灵活用工。一般来说，灵活用工是指一种灵活短期的就业方式，不会因为长期固定的劳动关系而产生。
灵活用工平台是第三方平台机构，有效匹配灵活就业人员和有任务需求的公司。它是一个具有相应业务资质的专业服务平台，提供灵活用工服务。灵活用工平台就是其中常见的一种，就是“公司”平台顾客的方式，与企业和灵活就业人员联系。
2、如何降低灵活用工平台的商业模式成本？
通过灵活用工平台改变用工模式，将企业的部分业务或项目外包分包给平台，然后在平台上与个人签订灵活用工相关协议。后续费用结算、纳税、发票开具等。可以在平台上快速完成，从而解决企业业务波动带来的不同用工需求和降低成本的目的。
比如在某些季节，很多企业会迎来生产高峰期，会出现严重的人员短缺。但后续业务量减少后，会出现剩余人力，人员招聘管理成本高。灵活用工平台转换用工模式后，可以在公司需要的时候及时配备岗位，满足周期性用工需求，最大限度地节约成本。
3、如何选择可靠的灵活用工平台？
经过短短五六年的快速发展，国内灵活用工平台发展迅速，数量众多。在选择一个可靠的平台时，我们应该首先仔细了解这些方面:
风险控制准入系统，专门的财税审批团队，强大的系统平台支持工作流程，保证支付安全和信息安全。这些都需要调查清楚。作为监管部门认可的合规平台，灵活用工平台可以满足各方面的需求，公司可以放心选择。