灵活用工平台模式可以在一定程度上成为企业减轻税务压力的有效方式，但同时也需要注意合法合规地运用。
灵活用工是指企业根据实际需求，灵活地雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系，涵盖以非全日制用工、劳务派遣、业务外包、平台型用工等多种形式。
对于企业而言，灵活用工模式带来的好处包括：
1. 降低税负：例如，企业可以将一些非核心业务或临时性业务外包给灵活用工人员，在灵活用工模式下，这些业务的成本通常比较低，而且可能享受一些税收优惠政策。
2. 优化个税缴纳：通过灵活用工平台，劳动者的收入可能作为经营所得，无需计入综合所得合并计算，从而减少个人所得税。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负相对较低。
3. 取得全额发票：发包方通过灵活用工平台开具的全额增值税专票，可以计入综合成本，帮助企业减少成本并减轻税务压力。企业可取得平台开具的增值税专用发票完成进项抵扣。
4. 提高运营效率：灵活用工能平衡企业业务变动对人力资源的需求变化，满足特殊岗位的个性化需求。企业可根据业务时间周期、人力需求数量及时增减人员，提高人才利用率和项目完成质量。
5. 降低管理成本：将部分人事管理工作转移给灵活用工平台，能显著减少企业在人事管理方面的成本投入。
然而，灵活用工平台在带来便利的同时，也存在一定税务风险，例如虚开增值税发票风险、代征税款风险、市场营销乱象、客户资金安全隐患等。为有效防范这些风险，企业需注意以下几点：
1. 选择正规、合法、信誉良好且具备相关资质的灵活用工平台，仔细考察其系统安全、平台背景、从业资质、风控要求等。
2. 确保业务真实，不虚构交易，明确任务性质和收入来源。
3. 按照规定及时申报缴纳税款，并密切关注税务政策变化，适时调整税务策略。
总之，企业在利用灵活用工模式减轻税务压力时，必须确保合法合规，以促进灵活用工平台健康、规范发展，使其更好地服务于企业的经营需求。同时，建议企业在实施相关方案前咨询专业的税务顾问，以获取更准确和具体的指导。