一个企业通常由许多不同的部门组成。随着社会分工的细化和企业经营压力的加大，越来越多的企业开始减轻负担，这不仅体现在大量裁员上，还将人事、财务、行政等后勤事务外包给专业的人力资源外包公司，只留下核心部门，节约人工成本。
石先生10年前成立了一家培训翻译公司。随着企业的不断发展壮大，员工越来越多，部门也越来越多。石先生从去年开始减轻负担企业。首先，他将财务部门的大部分事务外包给专业的金融公司，然后将人事部门的事务外包给人力资源企业。他说，今后，他还计划外包行政部门的部分职能，只留下一些主要部门，如业务。
这样一年可以节省10多万元的劳动力成本。石先生说，公司原财务和人事部门有五六个人，现在只有两个人，每人年薪四五万元，外包部分物流部门事务后，效率提高。
据了解，像石先生这样的减负企业越来越多。某大型企业项目经理舒成告诉记者，过去很多企业聘请人事外包公司主要是为了找高端人才，但现在很多企业也委托人事外包公司招聘中层管理人员甚至基层人员，所以企业的成本不到专业招聘主管的工资。舒成说，今年他们公司的客户比去年多了30%。此外，一些企业将员工的基础培训和薪酬设计交给人力资源企业。
事实上，一些企业的行政部门也开始转向专业公司。在北京、上海等地，有许多服务办公室，可以为企业提供统一的前台、清洁、安全、接待等服务，以及统一的会议室、办公设备和统一的行政人员，使企业无需设立自己的行政部门。