灵活用工，好在哪儿？时下，在新经济形态冲击性下，“灵活用工”慢慢变成诸多如新口货运物流、新零售、做知识付费课程、众工众包等行业的新式用工模式。以灵活用工取代全职的工作人员的用工模式，已经被愈来愈多的企业认同。
实际上在西方发达国家，灵活用工模式早已十分成熟了。据调查报告显示，17年，日本的灵活用工已占有全社会发展用工的40%；英国略逊一筹，占有率34%；而我国的灵活用工组成仅占据人力资源行业的9%，现阶段差别还是较为大的。
可是，在劳动者意识、销售市场用工形状、互联网技术数字经济的等多种要素相互功效下，我国人力资源市场催产了很多的灵活就业人员职位。尽管在“灵活用工”聘请层面还处在初始阶段，但伴随着要求的日渐提高，在我国“灵活用工”行业收益经营规模逐渐上涨，依照复合型提高行情将持续增长。
灵活用工方式也十分的多种多样，针对企业而言，灵活用工模式优点比较突出。
第一，“灵活用工”模式能够处理企业人员构成限定的窘境。
第二，“灵活用工”模式能够考虑企业工作中弹性的要求。
第三，“灵活用工“模式能够为企业节约用工成本费，这种优点全是企业无法拒绝的！
但是也更是由于那样，灵活用工行业的薄弱点也刚开始曝露出去，那便是社保入税难题出現，全部企业都务必要为灵活用工的个人社保承担。在那样的状况下，企业的用工成本费毫无疑问会升高，全部的灵活用工行业也将遭受极大的冲击性，假如企业没法解决好这个问题，很有可能刚开始迅猛发展的灵活用工行业会立即被腰折！
但是这类难题也不是说彻底没有办法去处理，对于社保入税难题早已有企业科学研究很多年，早已产品研发出了处理此难题的系统软件，让企业能够 再次应用灵活用工，灵活用工的发展趋势也不会遭受威协。
实际上系统采用的方法还是非常简单的，便是让企业根据应用系统，将全部的灵活用工纳入到系统软件当中，这样一来，企业就可以立即根据系统软件变化灵活用工和企业中间的合作关系，让彼此中间只存有联合经营的关联。这样一来，企业当然就不用担忧起个人社保难题了，那样企业依然能够 成本低的应用灵活用工，灵活用工行业的发展趋势也不会停滞不前。
实际上针对许多灵活用工企业而言，社保入税毫无疑问会影响到自身将来的招聘计划书，假如不可以处理乃至还会继续影响企业本身的发展趋势，因此企业越快处理这个问题，毫无疑问能够 在销售市场中斩获主动权！