劳务派遣是指用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选择和聘用所需人才，并通过人力资源公司劳动合同管理、工资、社会保险、档案、员工沟通、劳动争议处理等综合人力资源管理服务。那么，哪家劳务派遣公司更可靠呢？让我们一起看看，我希望能帮助你。
用人单位在计算派遣人员总支出时，一是考虑岗位福利，二是根据市场价格制定工资标准，三是不需要为派遣人员支付额外的其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位的税前费用，综合核算单位的费用大大低于员工的费用。
用人单位的用人单位不受户籍和学历的限制，通常对派遣员工作出相关的管理规定，利用其人才，根据分配的工作任务进行管理考核。劳务派遣公司负责完成具体的人事管理工作。当业务增加时，雇主可以增加人员，当业务减少时，雇佣方法非常灵活。在中国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订了派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订了劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，雇主就可以避免在人员（劳动）关系中与派遣员工发生纠纷。